ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: สถานประกอบการในจังหวัดนครปฐม

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ระดับความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนครปฐม โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานในสถานประกอบการดังกล่าว ทั้งสิ้นจำนวน 165 ราย ผลวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา 2) ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และ 3) ด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงาน ปัจจัยทั้ง 3 ด้านมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ส่วนปัจจัยด้านรายได้และผลตอบแทนของพนักงาน และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่งาน เป็นปัจจัยไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ