ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: สถานประกอบการในจังหวัดนครปฐม

作者

  • สุชน ทิพย์ทิพากร คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
  • ประสพชัย พสุนนท์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร

关键词:

คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร

摘要

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ระดับความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนครปฐม โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานในสถานประกอบการดังกล่าว ทั้งสิ้นจำนวน 165 ราย ผลวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา 2) ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และ 3) ด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงาน ปัจจัยทั้ง 3 ด้านมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ส่วนปัจจัยด้านรายได้และผลตอบแทนของพนักงาน และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่งาน เป็นปัจจัยไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

##submission.downloads##

已出版

2017-06-30

##submission.howToCite##

ทิพย์ทิพากร ส., & พสุนนท์ ป. (2017). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: สถานประกอบการในจังหวัดนครปฐม. Business Administration and Management Journal Review, 9(1), 143–158. 取读于 从 https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/120881

期

卷 9 编号 1 (2017): January - June

栏目

Research Articles

##submission.license##

All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.

The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.