การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

ผู้แต่ง

  • ชัชราวรรณ มีทรัพย์ทอง สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  • จิราวรรณ คงคล้าย สาขาวิชาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
  • เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร

คำสำคัญ:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์, โลกาภิวัฒน์

บทคัดย่อ

ท่ามกลางการแข่งขันอย่างรุนแรง องค์การจำเป็นต้องหาทางปรับตัวเพื่อความอยู่รอดและความเป็นผู้นำทางธุรกิจ ในบรรดาทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นต้องนำมาใช้ในการดำเนินงานขององค์การนั้น ทรัพยากรมนุษย์ เป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์การ และเป็นปัจจัยที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในการดำเนินงานหรืออาจพ่ายแพ้ต่อคู่แข่งขัน ด้วยเหตุนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องและเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญในยุคโลกาภิวัฒน์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่ออธิบายกรอบและแนวความคิดของบทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อนำเสนอแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จในศตวรรษที่ 21 ในมุมมองของนักวิชาการ เพื่อนำไปใช้ในการพิจารณาแก้ไขและปรับปรุงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันและที่กำลังจะติดตามมาในอนาคต

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2016-06-20

รูปแบบการอ้างอิง

มีทรัพย์ทอง ช., คงคล้าย จ., & กิตติศักดิ์นาวิน เ. (2016). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21. วารสารบริหารธุรกิจและการจัดการปริทัศน์, 8(1), 183–197. สืบค้น จาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/129763

ฉบับ

ปีที่ 8 ฉบับที่ 1 (2016): มกราคม - มิถุนายน 2559

ประเภทบทความ

บทความวิชาการ

สัญญาอนุญาต

บทความที่ได้รับการตีพิมพ์จะเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์

ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว