การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

作者

  • ชัชราวรรณ มีทรัพย์ทอง สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  • จิราวรรณ คงคล้าย สาขาวิชาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
  • เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร

关键词:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์, โลกาภิวัฒน์

摘要

ท่ามกลางการแข่งขันอย่างรุนแรง องค์การจำเป็นต้องหาทางปรับตัวเพื่อความอยู่รอดและความเป็นผู้นำทางธุรกิจ ในบรรดาทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นต้องนำมาใช้ในการดำเนินงานขององค์การนั้น ทรัพยากรมนุษย์ เป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์การ และเป็นปัจจัยที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในการดำเนินงานหรืออาจพ่ายแพ้ต่อคู่แข่งขัน ด้วยเหตุนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องและเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญในยุคโลกาภิวัฒน์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่ออธิบายกรอบและแนวความคิดของบทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อนำเสนอแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จในศตวรรษที่ 21 ในมุมมองของนักวิชาการ เพื่อนำไปใช้ในการพิจารณาแก้ไขและปรับปรุงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันและที่กำลังจะติดตามมาในอนาคต

##submission.downloads##

已出版

2016-06-20

##submission.howToCite##

มีทรัพย์ทอง ช., คงคล้าย จ., & กิตติศักดิ์นาวิน เ. (2016). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21. Business Administration and Management Journal Review, 8(1), 183–197. 取读于 从 https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/129763

期

卷 8 编号 1 (2016): January - June

栏目

Academic Articles

##submission.license##

All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.

The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.