ผลประกอบการของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ในบริบทการบริหารด้วยตัวแทนทางธุรกิจ
คำสำคัญ:
ผลประกอบการธุรกิจ, กลยุทธ์ธุรกิจ, จำนวนผู้บริหาร, การถือครองหุ้นบทคัดย่อ
การทำหน้าที่ในฐานะผู้บริหารในบริบทการเป็นตัวแทนทางธุรกิจ มีส่วนที่ยังเป็นข้อสงสัยในตัวแปรประเด็นต่าง ๆ เช่น ความสามารถในการกำหนดกลยุทธ์ จำนวนผู้บริหาร ผู้บริหารสตรี จำนวนการถือครองหุ้น และเงินทุนจดทะเบียน ที่ส่งผลต่อผลประกอบการธุรกิจ ซึ่งวัดโดยใช้การวิเคราะห์ปัจจัยจากตัวแปร กำไรสุทธิ ทรัพย์สินและหนี้สิน การศึกษาครั้งนี้ต้องการทดสอบอิทธิพลของตัวแปรดังกล่าวโดยใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่ได้จากตลาดหลักทรัพย์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์จำนวน 40 บริษัทจากข้อมูลปี พ.ศ. 2550- 2559 เทคนิควิเคราะห์เชิงปริมาณใช้ 3 วิธีทางคณิตศาสตร์ ผลการวิเคราะห์พบว่าทั้ง 3 วิธีให้ผลสนับสนุนตรงกัน คือ ตัวแปรด้าน (1) กลยุทธ์ธุรกิจผสมทั้งสองแบบคือ การสร้างความแตกต่างผสมกับการมุ่งเน้นเป้าหมาย และ การเน้นต้นทุนต่ำผสมกับการมุ่งเน้นเป้าหมาย (2) จำนวนเงินทุนจดทะเบียน (3) จำนวนผู้บริหาร และ (4) ผลประกอบการในปีที่ t-1 ส่งผลเชิงบวกต่อผลประกอบการใน ปีที่ t ในส่วนของตัวแปร การถือครองหุ้นโดยผู้บริหารพบว่า อัตราส่วนการถือครองหุ้นในปีที่ t ที่เพิ่มขึ้นจาก ปีที่ t-1 ส่งผลเชิงลบ ส่วนตัวแปรจำนวนสตรีที่เป็นผู้บริหารไม่มีนัยสำคัญ
เอกสารอ้างอิง
เกศรา มัญชุศรี. (2557). บทบาทสตรีในฐานะผู้บริหาร. ค้นเมื่อ 6 สิงหาคม 2560, จาก http://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/597486
ภิญญดา พัชญ์ชัยจรัสเจริญลาภ. (2558). คุณลักษณะของผู้บริหารสูงสุดและผลการดําเนินงานของบริษัท: กรณีศึกษาบริษัทจดทะเบียนใน ตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทย. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Agrawal, A., & Knoeber, C. R. (1996). Firm performance and mechanisms to control agency problems between managers and shareholders. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 31(3), 377-397.
Advanced Business Magazine. (2018). The survival of the real estate. Retrieved November 6, November 2018, from Thailand real estate crisis Website http://www.advancedbizmagazine.com/realestate/
Alchian, A. A., & Demsetz, H. (1975). Production, information costs, and economic organization. American Economic Review, 62(5), 777-795.
Asgari, S., Dasgupta, N., & Stout, J. G. (2012). When do counterstereotypic ingroup members inspire versus deflate: The effect of successful professional women on young women’s leadership self-concept. Personality and Social Psychology Bulletin, 38(3), 370-383.
Banz, R. W. (1981). The relationship between return and market value of common stocks. Journal of Financial Economics, 9(1), 3-18.
Barney, J. (1998). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Bennett, R., & Gabriel, H. (2001). Corporate reputation, trait covariance, and the averaging principle: The case of the UK mis-selling scandal. European. Journal of Marketing, 35(3/4), 387-409.
Bogner, W., & Barr, P. (2000). Making sense of hypercompetitive environment: A cognitive explanation for the persistence of high velocity competition. Organization Science, 11(2), 212-226.
Cadbury, A. (1992). Codes of best practice. London: Gee Publishing.
Ki C. Han. (2012). The effect of ownership structure on firm performance: Additional evidence. Review of Financial Economics, 7(2), 143-155.
Chung, M., Moon, J., Choe, Y. C., & Lee, C. H. (2007). Understanding producers continuing use of food traceability system. Korean Journal of Agricultural Economics, 48(4), 133-160.
Christofides, L. N., Polycarpou, A., & Vrachimis, K. (2013). Gender wage gaps,‘sticky floors’ and ‘glass ceilings’ in Europe. Labour Economics, 21, 86-102.
Coase, R. H. (1973). The nature of the firm. Economica, 4(16), 386-405.
Cui, H., & Mak, Y. T. (2002). The relationship between managerial ownership and firm performance in high R & D firms. Journal of Corporate Finance, 8(4), 234-257.
Demsetz, H., & Lehn, K. (1985).The structure of corporate ownership: Causes and consequences. Journal of Political Economy, 93(6), 1155-1177.
Edwards, P. K., & Scullion, H. (1982). The social organization of industrial conflict: Control and resistance in the workplace. Oxford, United Kingdom: Blackwells.
Eisenberg, T., Sundgren, S., & Wells, M. T. (1998). Larger board size and decreasing firm value in small firms. Journal of Financial Economics, 48, 35-54.
Fama, E. F., & Jensen, M. C. (1983). Agency problems and residual claims. The Journal of Law & Economics, 26(2), 327-349.
Feurer, R., & Chaharbaghi, K. (1995). Dynamic strategy formulation and alignment. Journal of General Management, 20(3), 76-90.
Grandone, E., Margaglione, M., Colaizzo, D., Cappucci, G., Sciannamé, N., Montanaro, S., & et al. (1999). Prothrombotic genetic risk factors and the occurrence of gestational hypertension with or without proteinuria. Thromb Haemost, 81(3), 349-352.
Healy, P. (1985). The effect of bonus schemes on accounting decisions. Journal of Accounting and Economics, 7(1-3), 85-108.
Hellmann, T., & Puri, M. (2001). Venture capital and the professionalization of start-up firms: empirical evidence. Journal of Finance, 57, 69-197.
Hofstede, G. (1984). Culture’s consequences: International differences in work-related values. (2nd ed.). Beverly Hills, CA: Sage.
Huddart, S. (1993). The effect of a large shareholder on corporate value. Management Science, 39(11), 1407-1421.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1996). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305-360.
Jensen, M. C., & Ruback, R. S. (1993). The market for corporate control: The scientific evidence. Journal of Financial Economics, 11, 5-50.
Kamasak, R., & Bulutlar, F. (2010). Influence of knowledge sharing on innovation. European Business Review, 22(3), 306-317.
Kellogg Insight. (2013). Leaders do matter but when does their gender matter, too: Kellogg Insight podcast. Retrieved August 26, 2017, from Leadership Website: https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/leaders_do_matterbut_when_does_their_gender_matter_too
Liu, W., Strong, N., & Xu, X. (1999). The proftability of momentum investing. Journal of Business Finance & Accounting, 26(9/10), 1043-1091.
Lonascu, M. (2018). Women on Boards and Financial Performance: Evidence from a European Emerging Market. Journal of Sustainability, 10, 1-18.
Ngamkroeckjot, C., & Johri, L. (2003). Coping with hyper-competition in the financial services industry in Thailand: environmental scanning practices of leaders and followers. International Journal of Bank Marketing, 21(6-7), 359-368.
Matsa, D. A., & Miller, A. R. (2013). A female style in corporate leadership: Evidence from quotas. American Economic Journal Applied Economics, 5(3), 291-301.
McColgan, P. (2001). Agency theory and corporate governance: A review of the literature from a UK perspective. Department of Accounting & Finance, University of Strathclyde. United Kingdom.
Menguc, B., & Auh, S., (2006). Creating a frm-level dynamic capability through capitalizing on market orientation and innovativeness. Journal of the Academy of Marketing Science, 34(1), 63-73.
Mile, R. E., & Snow, C. C. (1978). Organizational strategy, structure, and process. New York: McGraw-Hill.
Mitonga-Monga, J., Coetzee, M., & Cilliers, F. V. N. (2012). Perceived leadership style and employee participation in a manufacturing company in the democratic republic of Congo. African. Journal of Business Management, 6(15), 5389-5398.
Mulgan, G. (2010). Measuring social value. Retrieved August 6, 2017, from Views expressed do not necessarily reflect those of the European Commission. Website: http://www.ssireview.org/articles/entry/measuring_social_value
Pasaribu, P. (2015). The Examinations Of Board Chairman Characteristics And Board Diversity: Evidence From The Uk Listed Firms. Ph.D. Thesis, University of Leeds, USA.
Ødegaard, B. A., & Bøhren, Ø. (2003). Governance and performance revisited. ECGI-Finance Working Paper, 28, 192-195.
Opstrup, N., & Villadsen, A. R. (2015). The right mix: Gender diversity in top management teams and financial performance. Public Administration Review, 75(2), 291-301.
Pfeifer, P. E., Haskins, M. E., & Conroy, R. M. (2005). Customer lifetime value, customer profitability, and the treatment of acquisition spending. Journal of Managerial, 7(1), 11-25.
Porter, M. E. (1985). Competitive strategy. New York: The Free Press.
Porter, M. E. (1990). The competitive advantage of the nations. New York: The Free Press.
Rene´e B. Adams a,c, Ferreira, D. (2009). Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance. Journal of Finance and Economy, 94, 291–309.
Stattman, D. (1980). CAPM Beta, Size, Book-to-Market, and Momentum in Realized Stock Returns. Journal of Economics and Finance, 60(4), 25-45.
Smith, B. F., & Amoako-Adu, B. (1999). Management succession and financial performance of family controlled firms. Journal of Corporate Finance, 5(4), 341-357.
Smith, P. C., & Goddard, M. (2002). Performance management and operational research: A marriage made in heaven. Journal of the Operational Research Society, 53(3), 247-255.
Stambaugh, R. F., Yu, J., & Yuan, Y. (2012). The short of it: Investor sentiment and anomalies. Journal of Financial Economics, 104(2), 288-302.
Stulz, R. M. (1988). Managerial control of voting rights: Financing policies and the market for corporate control. Journal of Financial Economics, 20(12), 25-43.
Tate, G., & Yang, L., (2015). Female leadership and gender equity: Evidence from plant closure. Journal of Financial Economics, 117(1), 77-97.
Thammade, N. (2017). Particular References For Thai Youth Entrepreneurs To Start-Up A New Business. Business Review Journal, 9(1), 179-200.
Weisbach, M. S. (1988). Outside directors and CEO turnover. Journal of Financial, 20, 431-460.
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17, 601-617.
Williamson, O. E. (2007). Transaction cost economics: An introduction. Retrieved March 1, 2007, from Economics Website: http://www.file:///C:/Users/USER /Downloads/dp2007-3.pdf
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์จะเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
