ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์กรของนายทหารพระธรรมนูญ สำนักงานพระธรรมนูญทหารเรือ
关键词:
ความผูกพันต่อองค์กร, ผลกระทบ摘要
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของนายทหารพระธรรมนูญทหารเรือ และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความผูกพันของนายทหาร
พระธรรมนูญทหารเรือโดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากนายทหารพระธรรมนูญสำนักงานพระธรรมนูญทหารเรือ จำนวน 114 นาย ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกได้แก่ปัจจัยประสบการณ์ในงานด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์กร เป็นปัจจัยที่กำหนดความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความต่อเนื่อง ได้แก่ปัจจัยคุณลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความหลากหลายของงาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน และผลป้อนกลับของงานและปัจจัยประสบการณ์ในงานด้านความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึงพาได้ เป็นปัจจัยที่กำหนดความผูกพันต่อองค์กรด้านความต่อเนื่องอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.053) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม ได้แก่ปัจจัยประสบการณ์ในงานด้านความรู้สึกว่า องค์กรเป็นที่พึงพาได้ เป็นปัจจัยที่กำหนดความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
