ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษา สาขาวิชาการจัดการโรงพยาบาล คณะสาธารณสุขศาสตร์และสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
关键词:
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำ, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการ โรงพยาบาล摘要
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาสาขาวิชาการจัดการโรงพยาบาล
กลุ่มตัวอย่าง คือนักศึกษาสาขาวิชาการจัดการโรงพยาบาล คณะสาธารณสุขศาสตร์และสิ่งแวดล้อม
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ ปีการศึกษา 2561 จำนวน 168 คน จากการสุ่มตัวอย่างแบบ
แบ่งชั้นภูมิตามเพศ และชั้นปี เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ศึกษาระหว่างเดือนสิงหาคม-
ธันวาคม 2561 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ
ไคว์สแควร์ และสถิติสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาอยู่ในระดับมาก (–x=4.10,
SD=0.56). ในรายด้านประกอบด้วย ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ด้านการสร้างแรง
บันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา และด้านการคำนึงถึงการเป็นปัจเจกบุคคล อยู่ในระดับมาก
ทั้งหมด ปัจจัยด้านตัวผู้นำ พบว่า ลำดับบุตร มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ
นักศึกษาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ความฉลาดทางอารมณ์ ความเชื่อมั่นในตนเอง การมี
มนุษยสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษา อย่างมีนัย
สำคัญทางสถิติที่ 0.05 ส่วนเพศ อายุ ชั้นปี เกรดเฉลี่ยสะสม ไม่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการ
เปลี่ยนแปลงของนักศึกษาทางสถิติ ปัจจัยด้านผู้ร่วมงาน พบว่า ความสามารถในการทำงาน ความ
ใส่ใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาอย่าง
มีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม พบว่า การมีส่วนร่วมในกิจกรรมนักศึกษา
การเรียนการสอน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาอย่างมีนัย
สำคัญทางสถิติที่ 0.05
参考
ศตวรรษที่ 21. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเชีย, 8(1), 1-9.
กวี วงศ์พุฒ. (2550). ภาวะผู้นำ. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: บี.เค.อินเตอร์ปริ้นท์.
กรองทิพย์ นาควิเชตร และคณะ. (2557) รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้นำนักศึกษามหาวิทยาลัย
เอกชน. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.), 20(2), 37-45.
กัลย์ ปิ่นเกษร และประสพชัย พสุนนท์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการ
ทำงานเป็นทีมของนักศึกษาระดับปริญญาโท คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสาร
ธุรกิจปริทัศน์, 7(2), 27-39.
ฉลอง คุณประทุม. (2555). การพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาโรงเรียนวัฒนพฤกษา
บริหารธุรกิจ. วารสารบริหารการศึกษา มศว, 16, 83-92.
ชัยเสฎฐ์ พรหมศรี. (2549). ภาวะผู้นำองค์กรยุคใหม่. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.
---------. (2557). ภาวะผู้นำร่วมสมัย. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน.
ณิรดา เวชญาลักษณ์. (2560). ภาวะผู้นำทางการบริหาร. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณภัทร ทองมั่ง, อภิชาต ใจอารีย์, และประสงค์ ตันพิชัย. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อภาวะผู้นำของนิสิตระดับ
ปริญญาตรีหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาเกษตรและสิ่งแวดล้อมศึกษา คณะศึกษาศาสตร์
และพัฒนาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎยะลา, 12(1), 193-207.
ณัฎฐา อุ่ยมานะชัย. (2551). ลำดับการเกิดและการยอมรับการสื่อสารเพื่อโน้มน้าวใจ. ปริญญานิพนธ์นิเทศ
ศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ทันยา สุขแสงทอง และคณะ. (2556). ภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของนักศึกษาสาขาการจัดการโรงพยาบาล
คณะสาธารณสุขศาสตร์และสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ. สมุทรปราการ:
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
ธนินทร์ รัตนโอฬาร. (2553). การพัฒนาโมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ของนักศึกษาปริญญาบัณฑิตสาขาวิชาบริหารธุรกิจ : การประยุกต์ใช้โมเดลการวัดเชิงก่อตัวและ
เชิงสะท้อน. ปริญญานิพนธ์ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธนินทร์ รัตนโอฬาร, วรรณี แกมเกตุ, และสุวิมล ว่องวาณิช. (2556). การพัฒนาโมเดลสมการโครงสร้าง
พหุระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักศึกษาปริญญาบัณฑิตสาขาวิชาบริหารธุรกิจ.
วารสารสมาคมนักวิจัย, 18(2), 141-154.
ธนพล บรรดาศักดิ์, กนกอร ขาวเวียง, และนฤมล จันทรเกษม. (2560). ความสุขในการเรียนรู้ของนักศึกษา
พยาบาล. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มรจ, 5(1), 357-369.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2556). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ลกรุ๊ป.
นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์. (2560). การวิจัยทางสาธารณสุข: จากหลักการสู่การปฏิบัติ. พิษณุโลก: สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ปัทมา สุพรรณกุล. (2561). สถิติประยุกต์สำหรับงานวิจัยด้านสาธารณสุข. พิษณุโลก: สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พนิดา ไชยแก้ว. (2559). อิทธิพลภาวะผู้นำของ Generation Y ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ กรณีศึกษา
ผู้ประกอบการกลุ่ม Generation Y.ในประเทศไทย. ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิลักษณ์ระวี ระหว่างบ้าน และ บุญใจ ศรีสถิตย์นราดูร. (2558) ศักยภาพโดดเด่นของผู้บริหารทางการ
พยาบาลระดับสูง โรงพยาบาลทั่วไป. วารสารพยาบาลเกื้อการุณย์, 22(1), 35-47.
พาณี สีตกะลิน, (2558). ผู้นำกับการบริหารโรงพยาบาล. จุลสารสาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพออนไลน์. 1, 1-3.
มนัสนันท์ หัตถศักดิ์. (2551). การศึกษาปัจจัยทางชีวสงั คมทมี่ อี ทิ ธพิ ลต่อภาวะผ้นูำเปลยี่ นสภาพของนกั ศกึ ษา
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. BU Academic Review, 7(2), 1-8.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2556). ภาวะผู้น?ำ ทฤษฎี การวิจัย และแนวทางสู่การพัฒนา. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์
แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิเชียร เกตุสิงห์. (2538). ค่าเฉลี่ยกับการแปลความหมาย : เรื่องง่ายๆบางครั้งก็พลาดได้. ข่าวสารการวิจัย
ศึกษา, 1(3), 8-11.
วิเชียร วิทยอุดม. (2550). ภาวะผู้นำ Leadership. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: ธีระฟิล์ม และไซเท็กซ์.
สาขาวิชาการบริหารโรงพยาบาล. (2556). หลักสูตรสาธารณสุขศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ
โรงพยาบาล หลักสูตรปรับปรุง 2556. สมุทรปราการ: มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
สุวัฒน์ เฮงสวัสดิ์. (2558). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 2. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหา
บัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุพัตรา วัชรเกตุ. (2557). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง : สิ่งที่ท้าทายผู้นำทางการพยาบาล. วารสารพยาบาล
ทหารบก, 15(3), 58-63.
สรายุทธ์ เศรษฐขจร. (2553). เทคนิคการสร้างผู้นำ. วารสารวิชาการปทุมธานี, 2(2), 235-239.
สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์. (2550). ภาวะความเป็นผู้นำ. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.
สิริพร มีผดุง, นันทิยา น้อยจันทร์ และสายทิพย์ ยะพู. (2558). การพัฒนากลยุทธ์การจัดกิจกรรมนักศึกษา
เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นำของนักศึกษาพลศึกษา. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ บัณฑิต
วิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 9(2), 207-224.
สมชาย เทพแสง. (2556). ภาวะผู้น?ำสมดุล:รูปแบบของผู้นำในคริสต์ศตวรรษที่ 21. วารสารบริหารการ
ศึกษา, 13(24), 131-140.
อารีรัตน์ โฮมประเสริฐ. (2560). ระดับภาวะผู้น?ำของนักศึกษาสาขารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัย
ราชภัฎเลย. เลย: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ ภาควิชาสังคม คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย.
Brown, E.A., & Arendt, S.W. (2011). Perceptions of Transformational Leadership Behaviors and
Subordinates’ Performance in Hotel. Journal of Human Resources in Hospitality and
Tourism, 10(1), 45-49.
Cavazotte, F., Moreno, V., & Bernardo, J. (2013) Transformational Leaders and Work
Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. BAR-Brazilian Administration
Review, 10(4), 490-512.
Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for Research Activities. Educational
and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Samad, S. (2012). The Influence of Innovation and Transformational Leadership on Organizational
Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 57, 486–493.
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
