การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความรักและพลังขับเคลื่อนในงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม กรณีศึกษาผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันการเงิน

บทคัดย่อ

งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสัมพันธ์ระหว่างความรักและพลังขับเคลื่อนในงานกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม และ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์จำนวน 294 คน โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม 182 คนจากจำนวนประชากรทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับความรักและพลังขับเคลื่อนในงาน ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น 0.949 แบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น 0.961 และแบบสอบถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น 0.965 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความรักและพลังขับเคลื่อนในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านความคิดริเริ่ม (r = 0.602) ด้านการวิเคราะห์ข้อมูล (r = 0.550) ด้านการแสวงหาโอกาส (r = 0.535) ด้านการเป็นผู้นำความคิด (r = 0.495) และด้านการประยุกต์ใช้ (r = 0.464) ตามลำดับ และ 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมระดับต่ำ ได้แก่ ด้านความคิดริเริ่ม (r = 0.361) ด้านการวิเคราะห์ข้อมูล (r = 0.317) ด้านการเป็นผู้นำความคิด (r = 0.316) ด้านการแสวงหาโอกาส (r = 0.279) และด้านการประยุกต์ใช้ (r = 0.272) ตามลำดับ