The Conflicts and Motivation for Working of Staff Members at Nakhon Si Thammarat Municipality, Mueang Nakhon Si Thammarat District, Nakhon Si Thammarat Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) explore conflicts among staff members at Nakhon Si
Thammarat Municipality, Mueang Nakhon Si Thammarat District, Nakhon Si Thammarat
Province; 2) investigate staff members’ motivation for working at Nakhon Si Thammarat Municipality, Mueang Nakhon Si Thammarat District, Nakhon Si Thammarat Province; and
3) study the relationship between conflicts and motivation for working at Nakhon Si
Thammarat Municipality, Mueang Nakhon Si Thammarat District, Nakhon Si Thammarat
Province. The participants of the study were 171 staff members at Nakhon Si Thammarat
Municipality. The instruments were questionnaires. The statistics used to analyze the data
were frequency, percentage, means, standard deviation and Pearson Correlation.
The results of the study revealed that 1) the overall conflicts of staff members at
Nakhon Si Thammarat Municipality was at high level; 2) the overall motivation of staff
members for working at Nakhon Si Thammarat Municipality was at high level; and 3) the
relationship between conflicts and motivation for working at Nakhon Si Thammarat
Municipality showed the positive correlation was at low level significantly different at the
statistical level of .01
Article Details
References
ศรัญญา พชิราปภาพัชร และทีปพิพัฒน์ สันตะวัน. (2556). แนวทางการจัดการความขัดแย้งของผู้บริหารสถานศึกษาในอำเภอไพศาลี จังหวัดนครสวรรค์. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ. 3(5). 31-42.
สันติ อุทรังษ์ และประจักร บัวผัน. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 17(3).64-76.
สิริกร กุมภักดี, จิตติ กิตติเลิศไพศาล และละมัย ร่มเย็น. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพังโคนพณิชยการ อำเภอพังโคน จังหวัดสกลนคร. วารสารบัณฑิตศึกษา. 15(71), 80-86.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่ : แนวคิด และทฤษฎี (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Hinkle, D.E., William, W. & Stephen G.J. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences (4th ed.). New York: Houghton Miffin.
Moore, C.W. (2014). The Mediation Process: Practical Strategies for Resolving Conflict (4th ed.). USA.: Jennifer F.
