การทุจริตของพนักงานในองค์กรธุรกิจ

Abstract

บทคัดย่อ

การทุจริตเป็นปัญหาสำคัญในองค์กรธุรกิจทั่วไป โดยเฉพาะการทุจริตของพนักงานในองค์กร เป็นประเด็นที่ควรแก้ไขอย่างเร่งด่วน เนื่องจากบุคลากรเป็นทรัพยากรอันมีค่าขององค์กรในการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท หากพนักงานกระทำการทุจริต จะส่งผลให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร อย่างไรก็ตาม การแก้ไขปัญหาการทุจริตของพนักงาน ควรศึกษาหาสาเหตุที่ทำให้พนักงานกระทำการทุจริต เพื่อจะได้แก้ไขปัญหาได้ตรงประเด็น จากการทบทวนวรรณกรรมและการทำวิจัย ผู้เขียนได้ทราบถึงพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการทุจริตของพนักงานในองค์กร เช่น การใช้จ่ายเงินเกินฐานะ การมีปัญหาทางการเงิน การมีความกดดันจากปัญหาในครอบครัว การเล่นการพนัน การติดยาเสพติด เป็นต้น ดังนั้น การป้องกันการทุจริตในเบื้องต้น ควรแก้ไขที่ความคิดและพฤติกรรมของพนักงาน ผู้เขียนขอเสนอให้ผู้บริหารขององค์กรสร้างวัฒนธรรมองค์กรในประเด็นของเศรษฐกิจพอเพียงและการนำหลักพระพุทธศาสนามาใช้ในการครองตน อันได้แก่ ฆราวาสธรรม 4 และอิทธิบาท 4 เพื่อให้พนักงานใช้เป็นหลักในการดำรงชีวิต ซึ่งน่าจะทำให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและส่งผลให้การทุจริตในองค์กรลดน้อยลง

คำสำคัญ : การทุจริต การทุจริตในตำแหน่งหน้าที่

Abstract

Fraud is a critical issue for businesses particularly a fraud committed by an employee. Employee fraud will cause damage and loss to the business. Since employees are valuable assets to the firm in helping the company achieve its business objectives, the employee fraud issue must be dealt with urgently. To address the employee fraud issue, root causes should be identified in order to understand the issue and resolve it correctly. The author has identified potential behaviors which could cause fraudulent activities in the organization from the literature review and from the risk factor survey recently conducted. It was found that living beyond means, financial difficulties, pressured from family, gambling and addiction are some of the behaviors which could lead people to commit fraudulent act. To prevent employee from committing fraud in the organization, employee behaviors and attitudes should be addressed. It is, therefore, recommended that the management create the company culture using sufficient economy concept; Gharavasa-dhamma 4 and Iddhipada 4 of Buddhism for employees to consider in their lives. This could help employees to become less materialistic, have a better quality of life and thus reduce their temptation to commit fraud.

Keywords : Fraud, Occupational fraud