พฤติกรรมสร้างสรรค์และบริบทของการทำงานในองค์กร จากอิทธิพลของความกล้าเสี่ยง

Abstract

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบริบทของการทำงานในองค์กร (Work Context Determinants) ที่ส่งเสริมพฤติกรรมสร้างสรรค์ของบุคลากร โดยมุ่งศึกษาถึงอิทธิพลส่งผ่าน (Mediating Effect) ของพฤติกรรมความกล้าเสี่ยง กล้าปฏิบัติ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการนำแนวคิดต่างๆ มาเรียนรู้และปฏิบัติจริง และนำไปสู่การสร้างนวัตกรรม การศึกษาครั้งนี้ใช้กลุ่มตัวอย่างจากบุคลากรจากองค์กรต่างๆ ที่กำลังศึกษาอยู่ในหลักสูตรบริหารธุรกิจหรือการจัดการในระดับปริญญาโท ของมหาวิทยาลัย 5 แห่ง จำนวน 289 คน ผลการวิจัยพบว่าความกล้าเสี่ยง กล้าปฏิบัติเป็นปัจจัยพื้นฐานสำคัญที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมสร้างสรรค์ของบุคลากรในองค์กร นอกจากนี้ปัจจัยดังกล่าวยังมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกสนุกกับงาน ความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมสร้างสรรค์ด้วย ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าคุณลักษณะทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคล เช่น ความรู้สึกสนุกกับงานและความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงมีส่วนช่วยผลักดันให้บุคลากรริเริ่มลงมือปฏิบัติ กล้าเสี่ยง ลองผิดลองถูก ซึ่งจะนำไปสู่การเรียนรู้และพัฒนาให้เกิดพฤติกรรมสร้างสรรค์ได้อย่างต่อเนื่องในท้ายที่สุด ถึงแม้ว่าผลของการลงมือทำนั้นจะสำเร็จหรือล้มเหลวก็ตาม

Abstract

This empirical study aims to investigate the impact of work context determinants on creative behavior through the mediating effect of risk engagement. Based on the data obtained through a questionnaire survey of 289 MBA students who hold full-time jobs in organizations operating in various business sectors, the results indicate that risk engagement is a significant predictor of employee creative behavior. The risk factor also mediates the relationship between intrinsic motivation at work as well as change readiness and creative behavior. Implications of these results are discussed for organizational practices and future researches.