Effects of Professional Adaptability and Accounting Professionalism on Operational Excellence of Accounting Executives of Companies Listed in the Stock Exchange of Thailand

Main Article Content

Phraophilat Prasitbureerak
Worawit Laohamethanee

Abstract

The objective of this research was to examine the relationship and effects of professional adaptability on operational excellence as well as examine the relationship and effects accounting professionalism on professional adaptability of Accounting Executives of companies listed in the Stock Exchange of Thailand. Data were collected from postal mail questionnaire replied by 117 respondents and analyzed by statistical methods, i.e., average, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regression analysis. The research results revealed that 1) the professional adaptability in the aspects of handing work stress, solving problems creatively, and unpredictable work situation had a significant relationship and a positive effect on operational excellence, and 2) the accounting professionalism had a significant relationship and a positive effect on professional adaptability in the aspects of handing work stress, solving problems creatively, and unpredictable work situation aspects of professional adaptability. The results of this study help to lead a better understanding of the relationship among professional adaptability, accounting professionalism, and operational excellence. If accountants nowadays are capable of professional adaptability in the aspects of work stress handling, creative problem solving, and unpredictable work situation handling; they will be able to achieve professional performance perfectively and survive in the age of constant change.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Articles
Author Biography

Phraophilat Prasitbureerak, Business Administration and Liberal Arts Faculty, Rajamangala University of Technology Lanna

นางเพราพิลาส ประสิทธิ์บุรีรักษ์ 

อาจารย์ประจำสาขาการบัญชี คณะบิรหารธรุกิจและศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา

References

กมลพร บุญนนทารมย์ และ ศันสนีย์ จะสุวรรณ์. (2564). การบริหารความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ. การประชุมวิชาการนำเสนอแผนงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่14, 2(14), 992-1001. http://journalgrad.ssru.ac.th/index.php/8thconference/article/view/2523

กะลินทิพย์ ฮกฮิ้น. (2560). ผลกระทบของความคิดสร้างสรรค์ในการสอบบัญชีและความพยายามในการวางแผนการสอบบัญชีที่มีต่อประสิทธิภาพในการสอบบัญชีของผู้สอบบัญชีภาษีอากร [วิทยานิพนธ์ ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์]. PSU Knowledge Bank. https://kb.psu.ac.th/psukb/bitstream/2016/12076/1/419059.pdf

จตุรภัทร วงศ์สิริสถาพร. (2561). การบริหารความเสี่ยงแบบบูรณาการที่มีต่อผลการดำเนินงานขององค์กร:หลักฐานเชิงประจักษ์บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. Veridian E-Journal Silpakorn University. 11(3), 3279-3300. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/166702

จารุวรรณ แซ่เต้า. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัลกับความสำเร็จในการทำงานของผู้บริหารบัญชีบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม]. DSpace at Mahasarakham University. http://202.28.34.124/dspace/bitstream/123456789/874/1/61010950001.pdf

จารุวรรณ วงศ์สุนทร และ ธนภณ วิมูลอาจ. (2561). ผลกระทบวัฒนธรรมองค์กร ความเป็นเลิศทางการบัญชีต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานระบบ GFMIS ของส่วนราชการในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิชาการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 3(5), 71-84. http://www.rmufms.com/home/journal/document/journal/9a1158154dfa42caddbd0694a4e9bdc8.pdf

จิตรลดา คชารักษ์. (2563). การศึกษาผลกระทบต่อการทำงานของนักบัญชีไทย และการปรับตัวแบบนิวนอร์มอล ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU Digital collections. http://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:184796

ชนาธิป สุริยะงาม, สุวรรณ หวังเจริญเดช, และ ไพลิน นิลนิยม (2555). ผลกระทบของความเป็นเลิศทางการบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในวิชาชีพของนักบัญชีธุรกิจอุตสาหกรรมเฟอร์เจอร์ในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 4(3), 166-176. http://www.acc.msu.ac.th/newsEventAcc-biz/Event/Up_journal/Journal19_id154.pdf

โชติกา ใจทิพย์ และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). ศักยภาพของผู้นำองค์กรธุรกิจในสถานการณ์โลกที่มีความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และความคลุมเครือ. วารสารการจัดการธุรกิจ, 7(1), 1-14. http://ojslib3.buu.in.th/index.php/business/article/view/5870

ณัฐธิดา สุพรรณภพ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้คุณค่าของงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ของบุคลากรสายวิชาการ กรณีศึกษามหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแหน่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. https://km- ir.arts.tu.ac.th/files/original/c654f76cbc5e59

eebe645a1b2fcc6a7e34c22600.pdf

ณัฐพัชร์ นวลมณีฐิติ, พัทธนันท์ เพชรเชิดชู, และ ศิริเดช คำสุพรหม. (2563). อิทธิพลของการบริหารความเสี่ยงองค์กรที่มีต่อมูลค่ากิจการที่วัดโดยใช้ Tobin’s Q ของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารสุทธิปริทัศน์, 34(111), 243-259. https://so05.tci- thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/244442

ดรุณวรรณ แมดจ่อง, สุบรรณ เอี่ยมวิจารณ์, และ จิระทัศน์ ชิตทรงสวัสดิ์. (2553). ผลกระทบของเจตคติในวิชาชีพบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในการทำงานของนักบัญชีธุรกิจ SMEs ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 2(2), 110-120. http://www.acc.msu.ac.th/newsEventAcc-biz/Event/Up_journal/Journal1_id9.pdf

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2563). รายชื่อบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. https://www.set.or.th/dat/eod/listedcompany/static/listedCompanies_th_TH.xls

ทัชชา ไชยกิจ, บัญญัติ ยงย่วง, วิมลทิพย์ มุสิกพันธ์, และ พัชรินทร์ เสรี. (2562). การศึกษาความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ การรับรู้การจัดการด้านอาชีพจากองค์กร และความตั้งใจลาออกของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า, 6(2), 37-44. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/rdi-aru/article/view/212843

ธนะวัชร จริยะภูมิ และ พัลลภ พิริยะสุรวงศ์. (2559). กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยการแก้ปัญญาอย่างสร้างสรรค์ผ่านสื่อสังคมออนไลน์. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 8(1), 190-199. https://so05.tci-thaijo.org.org/index.php/pimjournal/article/view/55748

นงนุช สงวนสัตย์ (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานของพนักงานบัญชีบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด]. https://doi.nrct.go.th/ListDoi/Download/218877/841395bd00412202601c681362956430?Resolve_DOI=10.14458/STIU.the.2014.63

นันทวดี อุ่นละมัย, กฤษฎ์ เติมทิพย์ทวีกลุ, และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). การจัดการความเครียดในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดของบุคลากร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, 5(1), 104-117. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMSNPRU/article/view/162933

นิตยา โพธิ์จันทร์. (2561). ความสามารถในการประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการสอบบัญชีและผลลัพธ์ที่ตามมาในการสอบบัญชี: การตรวจสอบเชิงประจักษ์ของผู้สอบบัญชีภาษีอาการ (TAs) ในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 9(1), 125-136. http://ejournals.swu.ac.th/index.php/MBASBJ/article/view/10668

บุญช่วง ศรีธรราษฎร์. (2561). ผลกระทบของความเป็นเลิศทางวิชาชีพบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในวิชาชีพของนักบัญชีบริษัทในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารการวิจัยกาสะลองคำ, 12(1), 31-43. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/ksk/article/view/132512

ภัทร์พิชชา วรพิมพ์รัตน์ และ สุภัทรษร ทวีจันทร์. (2560). ผลกระทบของความเครียดที่มีต่อการเรียนรู้ในการปฏิบัติงานทางบัญชีของเจ้าหน้าที่บัญชีในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาในประเทศไทย. วารสารราชธานีนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 1(2), 21-34. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JRISS/article/view/135353

มารีนี กอรา และ กุลวดี ลิ่มอุสันโน (2560). ผลกระทบของความเป็นมืออาชีพของนักบัญชีและการบริหารความเสี่ยงที่มีผลต่อคุณภาพรายงานทางการเงินของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมใน 5 จังหวัดชายแดนใต้. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 4(2). 38-50. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pnuhuso/article/view/88954

ราชิต ไชยรัตน์. (2563). บทบาทนักบัญชีในโลกอนาคตจากนักบัญชีสู่ นักบัญชีนวัตกร. สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. https://www.tfac.or.th/Article/Detail/126212

วัทธยา พรพิพัฒน์กุล. (2563). นักบัญชีบริหารในยุคดิจิทัล. สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. https://www.tfac.or.th/Article/Detail/126283

วิชิต เอียงอ่อน และ สุนันทา พรเจริญโรจน์. (2562). นักบัญชียุคดิจิทัล. วารสารบัณฑิตวิทยาลัยรำไพพรรณี, 2(2), 11-22. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JRBGS/article/view/254637

สกุล กิตติพีรชล. (2561). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการปรับตัวของบุคลากรกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน [วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา]. http://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/52870311.pdf

สุทธิชัย ขันทอง และ ขจิต ณ กาฬสินธุ์. (2564). ผลกระทบของวิสัยทัศน์องค์กร สมรรถนะทางการบัญชี เทคโนโลยีทางการบัญชี และสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานที่มีต่อการประยุกต์ใช้การบัญชีดิจิทัลของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่, 14(1), 43-54. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMMS/article/view/251391

สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. (2560). แนวโน้มของเทคโนโลยีที่อาจส่งผลกระทบต่อวิชาชีพบัญชี. https://www.tfac.or.th/upload/9414/r6aiIPT0Sc.pdf

ข้อบังคับสภาวิชาชีพบัญชีว่าด้วยจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2561. (2561, 27 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 135 ตอนพิเศษ 301 ง. หน้า 17-25.

สฤษดิ์ ศรีโยธิน และ ปทุมพร โพธิ์กาศ. (2564). การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ในการตัดสินใจแก้ปัญหา เพื่อสร้างนวัตกรรมในองค์กร: บทบาทผู้นำองค์กรแห่งศตวรรษที่ 21 กับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 525-538. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/umt-poly/article/view/249036

สลักจิต นิลผาย. (2561). ทักษะทางด้านบัญชีของผู้สอบบัญชี ความเป็นมืออาชีพในการสอบบัญชี และผลสำเร็จในการสอบบัญชี: หลักฐานจากผู้สอบบัญชีภาษีอากรและผู้สอบบัญชีรับอนุญาตในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 12(1), 138-146. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/164846

สำนักงานคณะกรรมการดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2562). นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยการพัฒนาดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. https://www.onde.go.th/assets/portals/1/files/นโยบายและแผนระดับชาติ.PDF

สุวรรณ หวังเจริญเดช. (2547). นักบัญชีในบทบาท ซีเอฟโอ. Naresuan University Journal, 12(2), 51-56. https://www.thaiscience.info/Journals/Article/NUJ/10440954.pdf

อนุชา ถาพยอม. (2563). ผลกระทบของความสามารถในการจัดการความเครียดและทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี. วารสารนักบริหาร, 40(1), 31-43. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/executivejournal/article/view/240237

อัจฉราพร ธีระสุนทรไท. (2562). มาตรฐานในการปฏิบัติงานและคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของธุรกิจอุตสาหกรรมยานยนต์ระดับ SMEs ในเขตกรุงเทพมหานคร. การประชุมวิชาการนำเสนอผลงานวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 3. 491-500.

อาทรณ์ กิจจา และ อุษณา แจ้งคล้อย. (2560). ความเครียดในการทำงานของนักบัญชีในองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดนครราชสีมา. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 1(1), 39-53. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/kkbsjournal/article/view/161177

Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing Research (7th ed.). New York: Wiley.

Armstrong, J. S., & Overton, T. S. (1977). Estimating Non-response Bias in Mail Surveys. Journal of Marketing Research, 14(3), 396-402. http://dx.doi.org/10.2307/3150783

Dunn, P. & Sainty, B. (2020). Professionalism in accounting: a five-factor model of ethical decision-making. Social Responsibility Journal, 16(2), 255-269. https://doi.org/10.1108/SRJ-11-2017-0240

Frumușanu, N. M., Marin, A. M., & Martin, M. (2020). The impact of COVID-19 pandemic on the activity of the professional accountant. Ovidius University Annals, Series Economic Sciences, 20(2), 922-931. https://stec.univ-ovidius.ro/html/anale/RO/wp-content/uploads/2021/03/Section%205/19.pdf

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson.

Haynie, J., Flynn, C. B. & Herda, D. (2020). Linking career adaptability to supervisor-rated tasks performance: a serial mediation model. Career Development International, 25(4), 429-442. https://doi.org/10.1108/CDI-08-2019-0207

Jannesari, M., & Sullivan, S. E. (2019). Career adaptability and the success of self-initiated expatriates in China. Career Development International, 24(4), 331-349, https://doi.org/10.1108/CDI-02-2019-0038

Kline, P. (2000). A Handbook of Psychological Testing (2nd ed.). London: Routledge.

Navaitiene, Julita. (2014). Career Adaptability of Young Adults: Psychological Aspect of Professional Socialization. Pedagogika, 116(4), 124-135. http://dx.doi.org/10.15823/p.2015.052

Nunnally, C. J., & Bernstein, H. I. (1994). Psychometric Theory. New York, NY: McGraw-Hill.

Ployhart, R. E., & Bliese, P. D. (2006). Individual Adaptability (IADAPT) theory: Conceptualizing the antecedents, consequences, and measurement of individual differences in adaptability. In S. Burke, L. Pierce, & E. Salas (Eds.), Understanding adaptability: A prerequisite for effective performance within complex environments (pp. 3–39). St. Louis, MO: Elsevier Science. https://doi.org/10.1016/S1479-3601(05)06001-7

Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612–624. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.4.612

Roy, C., & Andrews, H. (1991). The Roy adaptation model: The definitive statement. McGraw-Hill/Appleton & Lange.

Roy, C., & Andrews, H. (1991). The Roy adaptation model: The definitive statement. Norwalk, Connecticut. Appleton & Lange

Savickas, M. L., & Porfeloi, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.