พี่เลี้ยงกับการพัฒนาบุคลากรในองค์การ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
บทความนี้ กล่าวถึงการนำระบบพี่เลี้ยงมาใช้ในการพัฒนาองค์การ ซึ่งต้องคำนึงถึงคุณลักษณะของการเป็นพี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพต้องมีลักษณะแบบใดจึงจะสามารถนำไปพัฒนาผู้อื่นได้ บทบาทของการเป็นพี่เลี้ยงที่ต้องปฏิบัติต่อผู้อยู่ในความดูแล แบ่งออกเป็นบทบาทที่เกี่ยวกับงาน และบทบาทที่เกี่ยวกับการดำรงตนอยู่ในสังคม และขั้นตอนในการพัฒนาด้วยระบบพี่เลี้ยงอันประกอบไปด้วยการจำแนกความต้องการในการสร้างโครงการสำหรับการพัฒนาบุคลากร การตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ การคัดสรร คัดเลือก การจับคู่ระหว่างพี่เลี้ยงกับผู้อยู่ในความดูแล การให้ความสนับสนุนและประเมินผล การทบทวนการดำเนินงานเพื่อเป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพของโครงการพัฒนาบุคลากร กระบวนการต่างๆ ในระบบพี่เลี้ยงจะกระตุ้นให้บุคลากรในองค์การเกิดการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะต่างๆได้ตามที่องค์การพึงปรารถนา และยังช่วยสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับองค์การอีกทางหนึ่งด้วย
Article Details
1. Any views and comments in the FEU Academic Review Journal are the authors’ views. The editorial staff have not to agree with those views and it is not considered as the editorial’s responsibility.
2. The responsibility of content and draft check of each article belongs to each author. In case, there is any lawsuit about copyright infringement. It is considered as the authors’ sole responsibility.
3. The article copyright belonging to the authors and the Far Eastern University are copyrighted legally. Republication must be received direct permission from the authors and the Far Eastern University in written form.