พี่เลี้ยงกับการพัฒนาบุคลากรในองค์การ

บทคัดย่อ

บทความนี้ กล่าวถึงการนำระบบพี่เลี้ยงมาใช้ในการพัฒนาองค์การ ซึ่งต้องคำนึงถึงคุณลักษณะของการเป็นพี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพต้องมีลักษณะแบบใดจึงจะสามารถนำไปพัฒนาผู้อื่นได้ บทบาทของการเป็นพี่เลี้ยงที่ต้องปฏิบัติต่อผู้อยู่ในความดูแล แบ่งออกเป็นบทบาทที่เกี่ยวกับงาน และบทบาทที่เกี่ยวกับการดำรงตนอยู่ในสังคม และขั้นตอนในการพัฒนาด้วยระบบพี่เลี้ยงอันประกอบไปด้วยการจำแนกความต้องการในการสร้างโครงการสำหรับการพัฒนาบุคลากร การตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ การคัดสรร คัดเลือก การจับคู่ระหว่างพี่เลี้ยงกับผู้อยู่ในความดูแล การให้ความสนับสนุนและประเมินผล การทบทวนการดำเนินงานเพื่อเป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพของโครงการพัฒนาบุคลากร กระบวนการต่างๆ ในระบบพี่เลี้ยงจะกระตุ้นให้บุคลากรในองค์การเกิดการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะต่างๆได้ตามที่องค์การพึงปรารถนา และยังช่วยสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับองค์การอีกทางหนึ่งด้วย