อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, แรงจูงใจในการทำงาน, พฤติกรรมสร้างนวัตกรรม, อุตสาหกรรม ยานยนต์, นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ดบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงาน รวมถึงการวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานระดับปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร จำนวน 452 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับสูง และพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงานอยู่ในระดับสูงเช่นกัน โดยองค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ การสร้างแรงบันดาลใจและการกระตุ้นทางปัญญา ส่วนองค์ประกอบของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ ความสำเร็จของงานและลักษณะงานที่ทำ ดังนั้นผู้บริหารองค์กรสามารถส่งเสริมพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงานได้โดยการเสริมสร้างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพและการกำหนดแนวทางในการสร้างแรงจูงใจที่เหมาะสมกับบุคลากร
เอกสารอ้างอิง
มัธยมศึกษาตอนปลาย (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
ชนกชนม์ อินทเชตุ และพรลภัส สุวรรณรัตน์. (2567). ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงประกอบการและความสามารถเชิงนวัตกรรมที่มีต่อผลการดำเนินงานอย่างยั่งยืน กรณีศึกษาบริษัทก่อสร้างในกรุงเทพมหานคร. วารสารสมาคมนักวิจัย, 29(3), 1-18.
ณฐปกรณ์ ตั้งสุกิจจากรณ์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในงาน ของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปรียาวดี แวงวรรณ, และ นัทนิชา หาสุนทรี. (2564). คุณภาพชีวิตในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมดุริยางค์ทหารบก. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 64–75.
วิจัยกรุงศรี. (2566). อุตสาหกรรมยานยนต์ไทย: โอกาสใหม่ในยุคยานยนต์ไฟฟ้า (EV). ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน). https://www.krungsri.com/th/research
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Herzberg, F. (1995). The motivation to work. Transaction Publishers.
Likert, R. (1961). New patterns of management. McGraw-Hill.
Mohammadhu, K. F. R., & Atham, G. I. M. I. (2018). The impact of quality of work life on organizational commitment with special reference to department of community-based corrections. Global Journal of Management and Business Research: G Interdisciplinary, 18(1), 20–29.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607. https://doi.org/10.2307/256701
Selahattin, K., & Sadullah, O. (2012). An empirical research on relationship between quality of work life and work engagement. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 51, 123–129.
Suhaimi, S. A., Seman, K., Shuhada, N. E., Kamarudin, N. B., Ramli, A. F., & Ramli, S. S. (2020). Teamwork, training and employee empowerment towards organizational commitment in multinational companies. In N. S. Othman, A. H. B. Jaaffar, N. H. B. Harun, S. B. Buniamin, N. E. A. B. Mohamad, I. B. M. Ali, N. H. B. A. Razali, & S. L. B. M. Hashim (Eds.), Driving sustainability through business-technology synergy (Vol. 100, pp. 755–764). European Proceedings of Social and Behavioural Sciences.
Walton, R. E. (1973). Quality of work life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21.*
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Zarei, E., Ahmadi, F., Danshkohan, A., & Ramezankhani, A. (2016). The correlation between organizational commitment and the quality of working life among staff of Sarpolzahab health network. Journal of Health Promotion Management, 5(2), 61–69.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
