The Relationship Model between transformational Leadership, Organizational Culture and Organizational Effectiveness of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity
Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Culture, Organizational Effectiveness, Dental ClinicAbstract
The Purpose of this study were to 1) study the level of opinions of Transformation Leadership, Organizational Culture and Organizational Effectiveness in perception of personnel of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity and 2) study the influence path of Transformation Leadership, Organizational Culture and Organizational Effectiveness of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity. This study used quantitative methods, the participants were 384 Staffs in Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity. The simple sampling method was employed in this research. The instrument were questionnaire at reliability of questionnaire as an alpha coefficient was 0.978. The statistical data analyses were frequency, percentage, mean, standard deviation and path analysis.
The findings of this study revealed that 1) the level of opinion of transformational leadership and organizational culture were average at high level and organizational effectiveness at the thghest level. 2) the influence path of transformational Leadership had the direct effects on Organizational Culture, and Organizational Effectiveness of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity, Organizational Culture had the direct effect on Organizational Effectiveness of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity and Transformational Leadership had the indirect effect on Organizational Effectiveness of Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity through Organizational Culture. Therefore, the Dental Clinic in Bangkok Metropolis and Vicinity executive should have transformational Leadership and be able to create Organizational Culture in the Dental Clinic in order to better of Organizational Effectiveness and competitive ability.
References
กรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2562). สถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ. 2562. ค้นเมื่อ 15 เมษายน 2566, จาก https://www.dop.go.th/th/know_detail?id=984
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. (2564). ข่าวสารกลุ่มสถานพยาบาล. ค้นเมื่อ 15 เมษายน 2566, จาก https://mrd.hss.moph.go.th/mrd1_hss/
ดาวรัชฎา วงจันดา. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจการใช้บริการคลินิกทันตกรรมเพื่อสุขภาพช่องปากและฟัน ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยมหิดล.
ทันตแพทยสภา.(2560). สถิติทันตแพทยสภา. ค้นเมื่อ 15 เมษายน 2566, จาก https://dentalcouncil.or.th/ Pages/Stat
ธนพัชร แก้วปฎิมา และพรรัชต์ ลังคะสูตร. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารของสถานศึกษาสังกัดการศึกษานอกระบบ และการศึกษาตามอัธยาศัย จังหวัดสงขลา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1),442-459.
นรมน ปัญจปิยะกุล. (2564). การปรับปรุงพื้นที่ทางกายภาพคลินิกทันตกรรม คณะทันตแพทยศาสตร์จากการเปลี่ยนแนว ปฏิบัติทางทันตกรรม เพื่อรองรับสถานการณ์ระบาดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019: กรณีศึกษาคลินิกทันตกรรมของคณะทันตแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยของรัฐ 3 แห่ง (วิทยานิพนธ์สถาปัตยกรรมศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.
อารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2559). การพัฒนาเครื่องมือในการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Aebthaisong, N. (2015). Perceived transformational leadership, job satisfaction and organizational citizenship behavior: A case study of one hotel in Bangkok (Master’s thesis). Thammasat University.
Asgari, A., Mezginejad, S., & Taherpour, F. (2020). The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through the mediation of perceived organizational support and job satisfaction. Innovar Journal, 30(75), 87-98.
Avolio, B. J., Bass, B. M. & Jung, D. I. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using The Multifactor Leadership. Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-62.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. International. Journal of Public Administration, 17(3) 112-121.
Bass, B. M. & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). US: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Bass, B. M., et al. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207-218.
Bower, M. (1966). The Will to Manage. New York: McGraw-Hill.
Collins, J. C. (2001). Good to Great: Why some Companies Make the Leap and Others. New York: Random House Publisher Business Book.
Esmi, K., Piran, M. & Hayat, A. A. (2017). The mediating effect of organizational culture on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Journal of Health Management and Informatics, 4(4), 114-119.
Joyce, W., Noria, N. & Roberson, B. (2003). What really works: The 4 + 2 formula for Sustained Business Success. New York: Harper Collins.
Livingston, J. S. (1971). Myth of the well-educated manager. Harvard Business Review, 49(1), 79-96.
Northouse, P. G. (2001). Leadership: Theory and Practice. (2nd Ed). Thousand Oaks, CA: SAGE Publication.
Ocharos, R.(2016).Transformational leadership and organizational culture influencing on organizational citizenship behavior of the personnel of community hospital affiliated with inspection unit region 3. Journal of Nursing, Public Health, and Education, 17(3), 58-68.
Pradhan, R. K., Panda, M. & Jena, L. K. (2017). Transformational leadership and psychological empowerment the mediating effect of organizational culture in Indian retail industry. Journal of Enterprise Information Management, 30(1), 82-95.
Saif, N., Khattak, B. K. & Khan, I. U. (2016). Relationship between transformational leadership and organization citizenship behaviour (OCB) in SME’s section of Pakistan. Gomal University Journal of Research, 32(2), 65-77.
United Nations. (2019). World population prospects 2019: Highlights. Retrieved April 15, 2023, from https://population.un.org/wpp/Publications/Files/WPP2019_ Highlights.pdf
Yukl, G. & Fleet D. (1992). Theory and research on leadership in organizations, in handbook of industrial and organization psychology. California: Consulting Psychologists.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
