Factors Influencing the Work Efficiency of Employees in The Electronics and Electrical Appliance Industry
Keywords:
Electronics and Electrical Appliance industry, work efficiency, employeesAbstract
This research aims to study the factors influencing of work efficiency
among employees in the electronics and electrical appliance industry. The research employed a quantitative approach. The sample group consisted of 320 employees working in organizations within the electronics and electrical appliance industry located in Bangkok Metropolitan Area. The sample size was determined using a criterion of 20 times observable variables. The research found revealed that the combined influence of work efficiency was most significantly influenced by executive leadership, followed by happiness in work and working environment, respectively. In terms of direct influences, happiness in work had
the strongest direct impact on employees’ work efficiency, followed by executive leadership. However, working environment was found to have no direct impact on employee’s work efficiency in the electronics and electrical appliance industries.
These findings can be utilized by both government and private sectors involved in the electronics and electrical appliance industry to analyze, plan, and establish policies and management strategies to enhance employee work efficiency. This, in turn, will enable organizations to achieve their goals effectively. Furthermore, relevant government agencies, such as the Ministry of Industry and the Ministry of Higher Education, Science, Research, and Innovation as well as other related organizations, can use this research to develop policies that support Thailand's electronics and electrical appliance industry, enhancing its competitiveness on a global scale.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2560). เครื่องชี้วัดคุณภาพชีวิตขององค์การอนามัยโลกชุดย่อ ฉบับภาษาไทย(WHOQOL – BREF – THAI). กระทรวงสาธารณสุข.
กิติยา เตรียมลิขิตกุล, พัชรพล ปิยะวงศ์วัฒนา, เพ็ญพิชชา อ่องคำ, บุญสวัสดิ์ จิรสัยน์ และจุรีวรรณ จันพลา. (2566). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครโดยมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์เป็นตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค. 9(1), 463-478.
เกรียงศักดิ์ แสงสว่าง. (2566). วัฒนธรรมองค์การและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล. 9(2), 34-42.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2561). องค์กรแห่งความสุข. กรุงเทพฯ: บริษัทแอทโฟร์พรินท์ จำกัด.
ชุติมา ยุวโกศล, และ ณัฐภรณ์ฤทธิ์เจริญ . (2562). ความสัมพันธ์ระหว่าง ความสุขในการทำงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ(ส่วนกลาง) ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัย รามคำแหง, 2(3)
ดาวรัตน์ เอี่ยมสำอางค์. (2560). อิทธิพลของพฤติกรรมส่วนบุคคลและการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อความเครียดและกลวิธีในการเผชิญความเครียดของผู้บริหาร : ศึกษาเฉพาะกรณี ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. (ปริญญานิพนธ์ปริญญาดุษฎี). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ถิตรัตน์ พิมพาภรณ์ และประสพชัย พสุนนท์. (2562). องค์ประกอบความสุขการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในธุรกิจโรงแรมเมืองพัทยา. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal. 9(1), 694-716.
นิวัฒน์ เจริญศิริ และจตุพล ยงศร. (2566). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษากับการพัฒนาองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ. วารสารครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, 17(1), 39–55.
ภาณัฐชดา ต่ายเรียน และวสันต์ สกุลกิจกาญจน์. (2566). สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงานใน โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร. The 5th BAs National Conference 2023 การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 5. กาญจนบุรี: มหาวิทยาลัยมหิดล, กรุงเทพฯ. 147-162
เยาวลักษณ์ กุลพานิช. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: เอ็กซเปอร์เน็ท.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตสถาน พ.ศ.2546. กรุงเทพฯ:นานมีบุคส์พับลิเคชั่นส์.
ลิขสิทธิ์ มณีพรหม, ประสงค์ ตันพิชัย และอภิชาติ ใจอารีย์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานฟาร์มของนิสิตสาขาวิชาเกษตรและสิ่งแวดล้อมศึกษาคณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน. Veridian E-Journal,Silpakorn University. 12(1), 980-997.
วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล. (2562). เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ร่วมสมัย. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สถาบันไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ EEI. (2566) โอกาสของอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะไทยในตลาดโลก ตอนที่ 1 กรณีศึกษา : การยกระดับอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ของเกาหลีใต้ ผ่านแผนยุทธศาสตร์ Korean New Deal. สืบค้นเมื่อ ตุลาคม 18, 2566, จาก https://www.mreport.co.th/experts/business-and-management/379-korean-new-deal-case-study#:~:text=%E0%B8%AD%E0%.
สถาบันไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. (2565). พัฒนาการและทิศทางของอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกของประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ ตุลาคม 18, 2566, จาก https://eiu.thaieei.com/Content/box/Research/120/%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%97%E0%B8%B4%E0%B8%A8%E0%B8%97%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%82%E0%B8%AD%E
สิริวดี ชูเชิด. (2565). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 12(1), 223-238.
Dubrin, A. J. (2010). Principle of leadership. (6th ed.). International Edition: South-Western.
Fisher, C. D. (2009). Happiness at work. International Journal of Management Reviews. 22(1), 1-35.
Gibson, Ivanceivich, & Donnelly. (2005). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Irwin/McGraw-Hill.
Gibson, J.L. & et al. (2006). Organizations: Behavior, Structure, Processes. (14th ed.). New York: McGraw - Hil.
Gilmer, B.V. (2012). Applied psychology. New York: McGraw-Hill Book Company.
Jacobs, P. (2012). Modernization without Development: Thailand as an Asian. Case Study. New York.
John D. Millet. (1954). Management in the Public Service. New York: Mc Graw Hill Book, Company.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration. 33(12): 652-655.
Schein E.H. (1990). Organisational Culture. American Psychologist, 43, 109-119.
Schermerhorn, J. R., Jr.; Hunt, J. G. & Osborn, R. N. (2005). Organizational Behavior. U.S.A. : Fairford, GLO, United Kingdom.
Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (1994). Theories of Personality. (5th ed.). California: Thomson Brooks/Cole Publishing.
Schumacker, R. E. & Lomax R. G. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New York: Taylor and Francis Group, LLC.
Simon, Herbert A. (1950). Administrative Behavior. New York : McMillan.
Wanna Yongpisanphob. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2564-2566: อุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า. สืบค้นเมื่อ ตุลาคม 10, 2566, จาก https://www.krungsri.com/ th/research/industry/industry-outlook/hi-tech-industries/electrical-appliances/io/io-electrical-appliances-21#:~:text=%E0%B8%9B%E0%B8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
