Influencing of Job Characteristics, Work Engagement and Organizational Climate on Job Performance in Air Compressor Manufacturing Company Amata City, Rayong Province
Keywords:
Job characteristics, Work engagement, Organizational climate, Job performanceAbstract
This study aimed to examine the influence of job characteristics, work engagement, and organizational climate on job performance in an air compressor manufacturing company in Amata City, Rayong Province. The research employed a quantitative approach, utilizing a questionnaire to collect data from 330 employees through stratified random sampling. The data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics, specifically multiple regression analysis.
The research findings revealed that Job characteristics (task variety, task identity, task significance, autonomy, and job feedback) had a positive influence on employees' overall job performance, with statistical significance at the 0.01 level. Work engagement (vigor, dedication, and absorption) had a positive influence on employees' overall job performance, with statistical significance at the 0.01 level. Organizational climate (organizational structure, personnel management policies, job characteristics, leadership and supervision, coworker relationships, and compensation) had a positive influence on employees' overall job performance, with statistical significance at the 0.01 level Among these factors, organizational climate was found to be the most influential variable explaining the variance in job performance (R² = 0.741), followed by work engagement (R² = 0.700) and job characteristics (R² = 0.624), respectively.
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภา, และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2565). ความผูกพันในงานของบุคลากรทางการศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาภาคเอกชนไทย. วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 9(1), 1–18.
กอแก้ว จันทร์กิ่งทอง. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความรักผูกพันในงาน: การทบทวนวรรณกรรม. วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 11(2), 328–351.
ฐาปณี บุณยเกียรติ. (2559). การรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานต่อองค์การ [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี].
ปานไพลิน เทพช่วย. (2563). คุณลักษณะงานและความพึงพอใจในงาน กรณีศึกษา: สำนักงานสรรพากร สังกัดภาค 12 [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง สาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติจังหวัดสงขลา].
ภาวิณี เพชรสว่าง. (2559). ความผูกพันต่องาน work engagement. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 36(1), 222–235.
วิจัยกรุงศรี. (2567). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2567–2569. สืบค้นเมื่อ 29 กุมภาพันธ์ 2567 จาก https://www.krungsri.com/getmedia/c220fdba-62b2-4316-af22-9646461b703f/SO_Industry_Outlook_2024_2026_240109_TH_EX.pdf.aspx
ศุจินันท์ เจนจิตศิริ. (2563). คุณลักษณะของงานและการคิดเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของพนักงานวัยผู้ใหญ่ตอนต้นในบริษัทเอกชน [การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาพัฒนาการ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ].
สรียา บุญธรรม. (2558). บรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความพึงพอใจในงาน: กรณีศึกษาโรงแรมสามพราน ริเวอร์ไซด์ จังหวัดนครปฐม [การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์].
สุทธิพงษ์ เกียรติวิชญ์. (2561). การรับรู้บรรยากาศองค์การกับการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร, 11(3), 208–219.
สุพิชฌาย์ ลิ้มตระกูลไทย, และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). คุณลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กรผ่านผลการปฏิบัติงานในบทบาทการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร, 11(2), 2920–2935.
Goodman, S. A., & Svyantek, D. J. (1999). Person–organization fit and contextual performance: Do shared values matter? Journal of Vocational Behavior, 55(2), 254–275.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Addison-Wesley.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University, Graduate School of Business Administration.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
