อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ความผูกพันในการทำงาน และบรรยากาศองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ในบริษัทผลิตแอร์คอมเพรสเซอร์ อมตะซิตี้ จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ความผูกพันในการทำงาน และบรรยากาศองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ในบริษัทผลิตคอมเพรสเซอร์แอร์ อมตะซิตี้ จังหวัดระยอง รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ทั้งนี้ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากพนักงานจำนวน 330 คน ด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงอนุมานด้วยวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)

ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะของงาน ได้แก่ ความหลากหลายของงาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน ความเป็นอิสระในงาน และผลสะท้อนจากงาน มีอิทธิพลในทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยรวมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 2) ความผูกพันในการทำงาน ได้แก่ ความกระตือรือร้น ความมุ่งมั่น และความเป็นหนึ่งเดียวกับงาน มีอิทธิพลในทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน  โดยรวมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) บรรยากาศองค์การ ได้แก่ โครงสร้างองค์การ นโยบายการบริหารส่วนบุคคล ลักษณะงาน การบริหารของบังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และค่าตอบแทน มีอิทธิพลในทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยรวมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึ่งจากที่กล่าวมาตัวเเปรที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานมากที่สุดพบว่า บรรยากาศองค์การเป็นตัวแปรที่สามารถอธิบายความแปรปรวนของผลการปฏิบัติงานได้มากที่สุด (R² = 0.741) รองลงมาคือความผูกพันในการทำงาน (R² = 0.700) และคุณลักษณะของงาน (R² = 0.624) ตามลำดับ