โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
คำสำคัญ:
ความสำเร็จธุรกิจ, การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, นวัตกรรมการจัดการบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแลง นวัตกรรมการจัดการ และขีดความสามารถในการแข่งขัน 2) เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแลง นวัตกรรมการจัดการ และขีดความสามารถในการแข่งขันที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล และ3) เพื่อเสนอแนวการเสริมสร้างความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล การวิจัยเชิงปริมาณมีกลุ่มตัวอย่างคือผู้บริหารระดับกลางขึ้นไปขอธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 300 ตัวอย่าง กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างใช้หลักเกณฑ์ 20 เท่าของตัวแปรสังเกต สุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เจาะลึก ประกอบด้วย เจ้าหน้าที่จากกระทรวงสาธารณสุข และตัวแทน ผู้ประกอบการธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล รวมทั้งสิ้น 13 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) ขีดความสามารถในการแข่งขัน มีความสำคัญอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑลนวัตกรรมการจัดการ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก ตามลำดับ 2)นวัตกรรมการตจัดการ ที่มีค่าอิทธิพลรวมต่อความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล มากที่สุดรองลงมาคือ ขีดความสามารถในการแข่งขัน และ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ลำดับ และ 3) แนวทางความสำเร็จธุรกิจดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล หรือเป็นแบบจำลองที่พัฒนาขึ้นหรือเรียกว่า “MCTS Model” ที่ต้องมุ่งเน้นการเงิน ลูกค้า กระบวนการจัดการภายใน และการเรียนรู้และการพัฒนา
เอกสารอ้างอิง
กาญจนา แสงกระสังข์. (2564). Balanced Scorecard: BSC. ค้นเมื่อ 28 กรกฎาคม 2565, จาก https://kanjana103.wordpress.com
กองบริหารงานวิจัยและประกันคุณภาพการศึกษา. (2560). Thailand 4.0 โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทยสู่ความมั่งคั่งและยั่งยืน. วารสารการวิจัยและพัฒนา, 1(5), 56-57.
กัณฑ์กณัฐ สุวรรณรัชภูม์. (2563). ภาวะผู้นำกลยุทธ์: รูปแบบของผู้นำยุคใหม่ (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ,
กาญจนา อินทรักษณ์. (2562). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
เขมมารี รักษ์ชูชีพ. (2561). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล เอ็ดดูเคชั่น.
คมน์ พันธรักษ์. (2563). การบริหารธุรกิจ SMEs ในช่วงวิกฤตของโรคระบาด COVID-19. สาขาวิชาการบริหารปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
จักรวาล วงศ์มณี. (2561). สภาพแวดล้อมภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจนำเที่ยวไทยและแนวทางการปรับตัวของธุรกิจนำเที่ยวในสภาวการณ์ที่เปลี่ยนแปลง. วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(2), 66- 77.
ชัยพัชร เลิศรักษ์ทวีกุล. (2557). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์. สืบค้นเมื่อ 28 กรกฎาคม 2565, จาก http://www.deonetraining.com
ชินณิชา วงศ์สวัสดิ์. (2562). โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไซส์โทรศัพท์เคลื่อนที่ในประเทศไทย. วารสารพระจอมเกล้าเจ้าคุณทาหารลาดกระบัง, 15(2), 35-52.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2552). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: ไทยเนรมิตกิจ อินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.
ณัฐชา เพชรดากูล. (2560). การวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย. วารสาร Quality, 14(5), 1-4.
นิตย์ สัมมาพันธ์. (2560). ภาวะผู้นำ: พลังขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ: พิมพลักษณ์.
นิภาภรณ์ จงวุฒิเวศย์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธุรกิจชุมชนในเขตอำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารมหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 4(2), 103-111.
นิรมิตร เทียมทัน. (2555). BALANCED SCORECARD และยุทธศาสตรการบริหารจัดการ. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน.
ปรัชญา เหินสว่าง. (2562). ปัจจัยความสำเร้๗ของการประกอบธุรกิจร้านอาหารไทยในประเทศสหรัฐอเมริกา. journal of Administrative and Management innovation, 8(3), 106 - 115.
ปุญญภณ เทพประสิทธิ์. (2562). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์กับความสำเร็จในการบริหารจัดการองค์กร. วารสารการวิจัยและพัฒนา, 1(12), 63-78.
ปรเมช เดชสุระ. (2564). มุมมองการบริหารธุรกิจ. ค้นเมื่อ 28 กรกฎาคม 2565, จาก https://www.accrevo.com/articles/item/159
พวงรัตน์ เกษรแพทย์. (2556). การศึกษาเชาวน์อารมณ์ในฐานตัวกำหนดความสำเร็จของผู้บริหาร. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 9(1), 21.
พสุ เชะรินทร์. (2562). Balance Scorecard: รู้สึกในการปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: พิมพลักษณ์.
พะยอม วงศ์สารศรี. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: พิมพ์ลักษณ์.
เรวัตร์ ชาตรีวิศิษฎ์และคณะ. (2560). การจัดการเชิงกลยุทธ์: Strategic Management. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
ทัศนา บุญทอง. (2566). การพัฒนารูปแบบการบริการสุขภาพแบบวงจรยุคปกติวิถีใหม่ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ตั้งอยู่บนเกาะ. สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.)
สุฐะภร จันทรา. (2560). การศึกษาปัจจัยความสำเร็จของธุรกิจงานบริการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจสปาเพื่อสุขภาพ. วารสารสุขภาพ, 2(18), 185- 192
สมศรี เรืองแก้ว. (2563). การพัฒนารูปแบบการดูแลสุขภาพแบบองค์รวมสำหรับนักเรียนมัธยมศึกษา. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(1), 26 -32
วิรัช นิภาวรรณ. (2562). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: แมส พลับลิซซิ่ง.
ศิริญา ตังนฤมิตร. (2562). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสำเร็จของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศิรินาถ นิรมิตวรรธนะ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการใช้เทคโลโลยีสารสนเทศเพื่อการจัดการความรู้ขององค์กรเอกชน. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ,
ศิริพร พงศ์ศรีโรจน์. (2560). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สมใจ ลักษณะ. (2560). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
อมรศิริ ดิสสร. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการประยุกต์ใช้ Balanced Scorecard ของบริษัทในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต, 12(1), 83-99.
ไอทีธุรกิจ. (2565). ผู้มีส่วนได้เสีย: ความสำคัญต่อความยั่งยืนของธุรกิจ. ค้นเมื่อ 28 กรกฎาคม 2565, จาก https://today.line.me/th/v2/article/M90w8j
อนุชา มีเกียรติชัยกุล. (2564). การสร้างกลไกการพัฒนาอุตสาหกรรมการแพทย์และสุขภาพในภาคเหนือให้มีขีดความสามารถในการปรับตัวสู่ความยั่งยืน และยกระดับสู่การสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันที่ยั่งยืนระดับโลกหลังวิกฤติสถานการณ์ COVID – 19. หน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการพัฒนาระดับพื้นที่ (บพท.).
Almajali, D. A., Masa'deh, R. E., & Tarhini, A. (2020). Antecedents of ERP systems implementation success: a study on Jordanian healthcare sector. Journal of Enterprise Information Management, 29(4), 549-565.
Alkhaldi, R. Z., & Abdallah, A. B. (2022). The influence of soft and hard TQM on quality performance and patient satisfaction in health care: investigating direct and indirect effects. Journal of Health Organization and Management, 36(3), 368-387.
Gomes, J., Romão, M., & Carvalho, H. (2022). Organisational maturity and project success in healthcare: the mediating effect of project management. International Journal of Healthcare Technology and Management, 19(2), 91-115.
Lee, B., Tsui, A. S., & Yau, O. H. (2023). Impact of Balanced Scorecard implementation on company performance of PRC listed companies in the healthcare industry. Journal of Transnational Management, 28(1-2), 35-73.
Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of cleaner production, 243, 118595.
Srivastava, S., & Singh, R. K. (2021). Exploring integrated supply chain performance in healthcare: a service provider perspective. Benchmarking: An International Journal, 28(1), 106-130.
Solikin, S., Thamrin, M., Majid, S. A., & Arifiani, L. (2024). Developing company competitiveness based on entrepreneurial values, transformational leadership, and service innovation through organizational performance. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(1), 417-431.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
