ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน  บริษัท เอ็กซ์วายแซด จำกัด (มหาชน)

Chalat Supgert; Suparerk Sooksamarn

Authors

Chalat Supgert Master of Business Administration Program, Kasetsart University.
Suparerk Sooksamarn Faculty of Business Administration, Kasetsart University.

Keywords:

employee motivation, hygiene factors, human resource management

Abstract

This research aimed to 1) study the level of motivation of employees in XYZ Public Company, Limited, 2) study the relationship between motivating factors and employee motivation, 3) study the relationship between supporting factors and employee motivation, and 4) compare employee motivation classified by personal factors. This research is a quantitative research. The population used in the study is employees of XYZ Public Company, Limited. The sample group consists of 84 people using the Taro Yamane table at a 95% confidence level and 5% error. The appropriate sample size is 70 people. The research instrument is a questionnaire. The statistics used for data analysis are percentage, frequency, mean, and standard deviation. The hypothesis testing uses the F-test, t-test, One-way ANOVA, and Partial correlation at a significance level of .05.

The research results found that 1) the overall motivation level of employees of XYZ Public Company Limited was at a high average level. Gender, education level, working period, and income had different mean motivation levels for the employees. However, age had no difference in mean motivation levels for the employees. 2) The supporting factors, job security, had a very high mean level. Working conditions and job security had a positive relationship with employee motivation at a high level, with statistical significance at the .05 level.

References

ณริศรา เวทยานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี [สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.

เทียนศรี บางม่วงงาม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ผ่านโครงการอบรมวิศวกรใหม่ กรณีศึกษา: บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต].มหาวิทยาลัยเกริก.

บรรพต เหม่งเวหา. (2563). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนกับการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศิริราช

[สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปาณิสรา คงหมื่นรักษ์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยสุขอนามัย และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

ศิวา หลาบคำ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 7(2), 26–37. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/scaj/article/view/248555

ศุภฤกษ์ บุตรแพง. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยพาณิชย์ โพรเทค จำกัด. วารสารวิจัยประยุกต์ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, 3(1), 1–15. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/APRNU/article/view/271811

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

Likert, R. (1967). The method of constructing an attitude scale. In M. Fishbein (Ed.), Attitude theory and measurement (pp. 90–95). Wiley & Sons.

Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper and Row.