The relationship between employer brand and employee performance in industrial factories
Keywords:
employer branding perception, employee performance, textile industry, industrial factoryAbstract
The objectives of this research were to examine the relationship between employer brand perception—including development value, social value, economic value, application value, and interest value and employees’ performance outcomes, namely task performance, contextual performance, and adaptive performance, mediated by work engagement, which comprises vigor, dedication, and absorption. And Data were collected by questionnaire from 390 employees in the textile industrial factory group using a questionnaire. A questionnaire is the main tool for collecting data to be consistent and appropriate for the study. The statistics used to analyze the data are descriptive, including mean and standard deviation, and inferential statistics include one-way variance testing and multiple regression analysis. The results of the research found that 1) Employees perceive employer branding as distinctive and value-creating for the organization. The employer is well-recognized and maintains a strong relationship with employees across various aspects. 2) Employees acknowledge their engagement and participation in work, reflecting a robust connection between them and the organization. 3) Employees have a perspective on their job performance in terms of active participation and efficiency in their work
References
ปัณรสา เอี่ยมละออง และจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2565). ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อการสร้างแบรนด์นายจ้างและผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการท่าเทียบเรือ A0-A5 ในท่าเรือแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารนักบริหาร, 42(1), 31-43.
วิทัศนีย์ ใจฉวะ, สุมาลี รามนัฏ, และธัญนันท์ บุญอยู่. (2566). อิทธิพลของความผูกพันของพนักงานในฐานะตัวแปรคั่นกลางซึ่งเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความพึงพอใจของพนักงาน และส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานในอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์พลาสติก จังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์, 10(1), 253-267.
อธิคุณ หิรัญพลากร และวัชระ เวชประสิทธิ์. (2566). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการรับรู้การจัดการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์นายจ้างและความผูกพันของพนักงานธุรกิจอุตสาหกรรมในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 5(2), 1-21.
Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1984). The effect of sampling error on convergence, improper solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis. Psychometrika, 49(2), 155-173.
Bentler, P. M. (1990). Comparative fit indexes in structural models. Psychological Bulletin, 107(2), 238-246.
Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising: The Review of Marketing Communications, 24(2), 151-172.
Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. Wiley.
Browne, M. W., & Cudeck, R. (1993). Alternative ways of assessing model fit. In K. A. Bollen & J. S. Long (Eds.), Testing structural equation models (pp. 136–162). Sage.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1998). Fit indices in covariance structure modeling: Sensitivity to under parameterized model misspecification. Psychological Methods, 3(4), 424-453.
Jöreskog, K. G., & Sörbom, D. (1993). LISREL 8: Structural equation modeling with the SIMPLIS command language. Scientific Software International.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Marsh, H. W., & Hocevar, D. (1985). Application of confirmatory factor analysis to the study of self-concept: First- and higher order factor models and their invariance across groups. Psychological Bulletin, 97(3), 562-582.
Neal, A., & Hesketh, B. (1999). Competency testing and job performance prediction: Do cognitive ability and conscientiousness predict performance over time? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(3), 271-288.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. In A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 10-24). Psychology Press.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper and Row.
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2010). Business research methods (8th ed.). Cengage Learning.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Academic Journal of North Bangkok University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
