ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักศึกษาในการฝึกสหกิจศึกษา สาขาวิชาภาษาจีน คณะภาษาและวัฒนธรรมจีน มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
คำสำคัญ:
ปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา, ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา, สหกิจศึกษาบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักศึกษา สาขาวิชาภาษาจีน เปรียบเทียบปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการฝึกสหกิจศึกษา ศึกษาปัญหาอุปสรรคตลอดจนข้อเสนอแนะ โดยกลุ่มเป้าหมายคือนักศึกษา ชั้นปี 4 ภาคการศึกษาที่ 2 ปีการศึกษา 2560 สาขาวิชาภาษาจีน คณะภาษาและวัฒนธรรมจีน มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ จำนวน 20 คน และพนักงานที่ปรึกษา (พี่เลี้ยง) ของสถานประกอบการ จำนวน 10 คน เกณฑ์ที่ใช้เลือกกลุ่มผู้สัมภาษณ์ใช้วิธีโดยไม่ใช้ความน่าจะเป็น (Non-probability sampling) แบบเจาะจง (Purposive - sampling) การเลือกกลุ่มตัวอย่างพิจารณาจากการตัดสินใจของผู้วิจัยและลักษณะของกลุ่มที่เลือกเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ศึกษาแบบเชิงลึก (In-Depth Interview) เครื่องมือการวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น 4 ด้านได้แก่ ด้านสมรรถนะในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและด้านสหกิจศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกมีผลต่อประสิทธิภาพของนักศึกษาในการฝึกสหกิจศึกษา 3 ด้าน ได้แก่ ปริมาณงาน คุณภาพ และผลผลิต จากการสัมภาษณ์ทั้งผู้ประกอบการกับนักศึกษามีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน ในส่วนของปัญหา อุปสรรค นักศึกษาส่วนใหญ่มีปัญหาด้านการเดินทาง ที่พัก การใช้ศัพท์เทคนิคเฉพาะ(ทางการแพทย์) ความรู้ภาษาอังกฤษ และข้อเสนอแนะในการฝึกสหกิจของนักศึกษา ได้แก่ ศูนย์สหกิจศึกษาของ มหาวิทยาลัยควรทำข้อตกลงร่วมกัน (MOU) กับทุกสถานประกอบการ และจัดอบรมภาษาอังกฤษเพิ่มเติม
เอกสารอ้างอิง
กุลสตรี เสนาปิน และคณะ.(2553). ปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการลงทะเบียนและการ
ตรวจสอบผู้โดยสารของพนักงานบริการโดยสารภาคพื้น. กรุงเทพมหานคร :
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,109.
คนอง ปัญญะ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ซูมิโกะ ลีดเฟรม (ประเทศไทย) จำกัด. พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฏ พระนครศรีอยุธยา.
ประทีป วจีทองรัตนา. (2558). “ประสิทธิภาพการเรียนรู้ที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของผู้ทำบัญชี ในเขตจังหวัดนครราชสีมา.” วารสาร สมาคมนักวิจัย, 20 (1), 91-92.
ไพบูรณ์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 กรณีศึกษา บริษัท แอมพาสอินดัสตรี จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ.กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย,111-119.
เมธี ไพรชิต. (2556 ). การหาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงาน กรณีศึกษา บริษัทสุธานี จำกัด วิทยานิพนธ์ วท.ม กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 68-69.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542. กรุงเทพฯ : นานมีบุคสพับลิเคชั่นส์.
ศูนย์สหกิจศึกษา สำนักพัฒนาวิชาการ. (2556). คู่มือสหกิจศึกษา. สมุทรปราการ : มหาวิทยาลัยหัว เฉียวเฉลิมพระเกียรติ,1-5.
--------------------------------------------. (2556). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ ว่าด้วย สหกิจศึกษา พ.ศ. 2556. สมุทรปราการ : มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
สมชาย เรืองวงศ์. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ฮิตาชิคอมเพรสเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด. พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฎศรีอยุธยา.
สุภาพ ณ นคร. (2544). การพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหาร. ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุเทวี คงคูณ. (2556). ความพึงพอใจของสถานประกอบการที่มีต่อนักศึกษาฝึกประสบการณ์ วิชาชีพ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ. ศรีสะเกษ : มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.
อนงคนาฏ เมฆฉาย. (2549). การติดตามผลโครงการสหกิจศึกษา คณะวิศวกรรมศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.วิทยานิพนธ์ ค.อ.ม.,9-11. (สาขาครุศาสตร์อุตสาหกรรม) กรุงเทพมหานคร : สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Anita E. Woolfolk. (1995). Motivation and Personality. พิมพ์ครั้งที่2.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์วีเลิร์น , 38-39.
Baruch, B. (1968). New ways in discipline. New York: Randon House,136-138.
E. Peterson, and G. E. Plowman. (1989). Business Organization and Management. 3rd ed., New York: Irwin,56.
Loudon, David and Bitta, Albert. Consumer Behavior: Concepts and Applications. 3 rd. ed. New York: McGraw Hill. 1988,368.
Ryan, T. A. & Smith, P. C. (1954). Principle of industrial psychology. New York: The Ronald Press Company,276-279.
Schiffman,L.G.,and Kanuk,L.L.(1991).Consumer behavior 4ed. New Jersey: Englewood Cliffs,69.
Walters.(1978). Adaptive Management of Renewable Resources. New York: Mc Graw - Hill.,218.
White, Donnald D. (1989). Organization behavior. New York: Jimone & Schaster, 143-147.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์จะเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว

