ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักศึกษาในการฝึกสหกิจศึกษา สาขาวิชาภาษาจีน คณะภาษาและวัฒนธรรมจีน มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
关键词:
ปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา, ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา, สหกิจศึกษา摘要
การศึกษาวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักศึกษา สาขาวิชาภาษาจีน เปรียบเทียบปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการฝึกสหกิจศึกษา ศึกษาปัญหาอุปสรรคตลอดจนข้อเสนอแนะ โดยกลุ่มเป้าหมายคือนักศึกษา ชั้นปี 4 ภาคการศึกษาที่ 2 ปีการศึกษา 2560 สาขาวิชาภาษาจีน คณะภาษาและวัฒนธรรมจีน มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ จำนวน 20 คน และพนักงานที่ปรึกษา (พี่เลี้ยง) ของสถานประกอบการ จำนวน 10 คน เกณฑ์ที่ใช้เลือกกลุ่มผู้สัมภาษณ์ใช้วิธีโดยไม่ใช้ความน่าจะเป็น (Non-probability sampling) แบบเจาะจง (Purposive - sampling) การเลือกกลุ่มตัวอย่างพิจารณาจากการตัดสินใจของผู้วิจัยและลักษณะของกลุ่มที่เลือกเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ศึกษาแบบเชิงลึก (In-Depth Interview) เครื่องมือการวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น 4 ด้านได้แก่ ด้านสมรรถนะในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและด้านสหกิจศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกมีผลต่อประสิทธิภาพของนักศึกษาในการฝึกสหกิจศึกษา 3 ด้าน ได้แก่ ปริมาณงาน คุณภาพ และผลผลิต จากการสัมภาษณ์ทั้งผู้ประกอบการกับนักศึกษามีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน ในส่วนของปัญหา อุปสรรค นักศึกษาส่วนใหญ่มีปัญหาด้านการเดินทาง ที่พัก การใช้ศัพท์เทคนิคเฉพาะ(ทางการแพทย์) ความรู้ภาษาอังกฤษ และข้อเสนอแนะในการฝึกสหกิจของนักศึกษา ได้แก่ ศูนย์สหกิจศึกษาของ มหาวิทยาลัยควรทำข้อตกลงร่วมกัน (MOU) กับทุกสถานประกอบการ และจัดอบรมภาษาอังกฤษเพิ่มเติม
参考
กุลสตรี เสนาปิน และคณะ.(2553). ปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการลงทะเบียนและการ
ตรวจสอบผู้โดยสารของพนักงานบริการโดยสารภาคพื้น. กรุงเทพมหานคร :
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,109.
คนอง ปัญญะ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ซูมิโกะ ลีดเฟรม (ประเทศไทย) จำกัด. พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฏ พระนครศรีอยุธยา.
ประทีป วจีทองรัตนา. (2558). “ประสิทธิภาพการเรียนรู้ที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของผู้ทำบัญชี ในเขตจังหวัดนครราชสีมา.” วารสาร สมาคมนักวิจัย, 20 (1), 91-92.
ไพบูรณ์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 กรณีศึกษา บริษัท แอมพาสอินดัสตรี จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ.กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย,111-119.
เมธี ไพรชิต. (2556 ). การหาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงาน กรณีศึกษา บริษัทสุธานี จำกัด วิทยานิพนธ์ วท.ม กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 68-69.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542. กรุงเทพฯ : นานมีบุคสพับลิเคชั่นส์.
ศูนย์สหกิจศึกษา สำนักพัฒนาวิชาการ. (2556). คู่มือสหกิจศึกษา. สมุทรปราการ : มหาวิทยาลัยหัว เฉียวเฉลิมพระเกียรติ,1-5.
--------------------------------------------. (2556). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ ว่าด้วย สหกิจศึกษา พ.ศ. 2556. สมุทรปราการ : มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
สมชาย เรืองวงศ์. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ฮิตาชิคอมเพรสเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด. พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฎศรีอยุธยา.
สุภาพ ณ นคร. (2544). การพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหาร. ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุเทวี คงคูณ. (2556). ความพึงพอใจของสถานประกอบการที่มีต่อนักศึกษาฝึกประสบการณ์ วิชาชีพ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ. ศรีสะเกษ : มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.
อนงคนาฏ เมฆฉาย. (2549). การติดตามผลโครงการสหกิจศึกษา คณะวิศวกรรมศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.วิทยานิพนธ์ ค.อ.ม.,9-11. (สาขาครุศาสตร์อุตสาหกรรม) กรุงเทพมหานคร : สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Anita E. Woolfolk. (1995). Motivation and Personality. พิมพ์ครั้งที่2.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์วีเลิร์น , 38-39.
Baruch, B. (1968). New ways in discipline. New York: Randon House,136-138.
E. Peterson, and G. E. Plowman. (1989). Business Organization and Management. 3rd ed., New York: Irwin,56.
Loudon, David and Bitta, Albert. Consumer Behavior: Concepts and Applications. 3 rd. ed. New York: McGraw Hill. 1988,368.
Ryan, T. A. & Smith, P. C. (1954). Principle of industrial psychology. New York: The Ronald Press Company,276-279.
Schiffman,L.G.,and Kanuk,L.L.(1991).Consumer behavior 4ed. New Jersey: Englewood Cliffs,69.
Walters.(1978). Adaptive Management of Renewable Resources. New York: Mc Graw - Hill.,218.
White, Donnald D. (1989). Organization behavior. New York: Jimone & Schaster, 143-147.
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
