ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ

อรนลิน  ลิ่วรุ่งโรจน์; วิชัย  อุตสาหจิต

ผู้แต่ง

อรนลิน ลิ่วรุ่งโรจน์ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
วิชัย อุตสาหจิต คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม , การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ , พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม, ความพึงพอใจในงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความพึงพอใจในงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน และ 2) ศึกษาการเป็นตัวแปรกำกับของความพึงพอใจในงาน ในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน การศึกษานี้เป็นการวิจัยในเชิงปริมาณ ใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น โดยทำการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานในองค์การเอกชนด้านธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้างแห่งหนึ่งของไทย จำนวน 358 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ผลการศึกษาพบว่า 1) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความพึงพอใจในงาน มีอิทธิพลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน และ 2) ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ ในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน

เอกสารอ้างอิง

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.

ประเวช ชุ่มเกษตรกูลกิจ และศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 22-41. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JBSD/article/view/110682

ปานชนก โชติวิวัฒน์กุล และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลเอกชน. วารสารชุมชนวิจัย, 13(1), 154-166. https://doi.org/10.14456/10.14456/nrru-rdi.2019.12

ปิยรัตน์ วงศ์ทองเหลือ. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลและแนวทางการเสริมสร้างพฤติกรรมการทํางานเชิงนวัตกรรม ของพนักงานอุตสาหกรรมอาหารขนาดกลางและขนาดย่อม: การวิจัยผสานวิธี [วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ]. Central Library Srinakharinwirot University. http://search.swu.ac.th/primoexplore/fulldisplay?docid=ALEPH_MONO000429984&context=L&vid=SWU&lang=en_US&search_scope=library_catalog&adaptor=LocalSearch Engine&tab=default_tab&query=any,contains,ปิยรัตน์ วงศ์ทองเหลือ&offset=0

ปิลันธนา แป้นปลื้ม. (2560). อิทธิพลของความยุติธรรมในองค์การต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ. วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 7(1), 55-67. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/e-jodil/article/view/238881

วิชัย อุตสาหจิต. (2562). ภาวะผู้นำ นำตนก่อนนำคนอื่น: สภาวะผู้นำที่จริงแท้. กรุงเทพฯ: บริษัท ไซเบอร์ พริ้นท์กรุ๊ป จำกัด.

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมด้านผลลัพธ์และด้านกระบวนการกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร และผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ ผ่านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร, 30(2), 65-81. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/sujthai/article/view/7180

สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2563). 10th Year NIA: Toward Innovation Nation. สมุทรสาคร: พิมพ์ดี.

สุวิมล ติรกานันท์. (2555). การวิเคราะห์ตัวแปรพหุในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

องค์อร ประจันเขตต์ และสุชาดา นันทะไชย. (2557). โมเดลสมการโครงสร้างเชิงเส้นของพฤติกรรมการทำงานที่มุ่งนวัตกรรมของอาจารย์พยาบาลในสถาบันสมทบคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(3), 371-381. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JRTAN/article/view/31177

อภิรักษ์ บุปผาชื่น. (2563). ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม: การขับเคลื่อนองค์การสู่ความเป็นเลิศ. วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 4(3), 205-216. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jeir/article/view/247139

อรวรางค์ จันทร์เกษม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารตามความคิดเห็นของพนักงานและพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิต [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ]. KMUTNB Digital Library. https://injan.kmutnb.ac.th/search~S0/?searchtype=X&searcharg=อรวรางค์ จันทร์เกษม. (2556).

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. doi:10.1037/0022-3514.51.6.1173

BrandAge Online. (2565, 24 พฤศจิกายน). SCG รับ 9 รางวัลความเป็นเลิศด้านบริหารจัดการองค์กร โดดเด่นด้านผู้นำ ทรัพยากรบุคคล 20 ปีซ้อน. https://brandage.com/article/33445

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x

Demircioglu, M. A. (2021). Sources of innovation, autonomy, and employee job satisfaction in public organizations. Public Performance & Management Review, 44(1), 155-186. https://doi.org/10.1080/15309576.2020.1820350

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Elidemir, S. N., Ozturen, A., & Bayighomog, S. W. (2020). Innovative behaviors, employee creativity, and sustainable competitive advantage: A moderated mediation. Sustainability, 12(8). https://doi.org/10.3390/su12083295

Herzberg, F. (1976). The managerial choice: To be efficient and to be human. Homewood, IL: Dow Jones-Irwin.

HR NOTE.asia. (2565, 25 ตุลาคม). ความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction) สำคัญต่อองค์กรขนาดไหน. https://th.hrnote.asia/personnel-management/190724-employee-satifaction/

Kara, K., & Yücekaya, P. (2021). The mediating role of job satisfaction between perceived organizational support and organizational commitment. Focus on Research in Contemporary Economics, 2(1), 64-85. https://orcid.org/0000-0002-1359-0244

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308

Macdonald, S., & Maclntyre, P. (1997). The generic job satisfaction scale: Scale development and its correlates. Employee Assistance Quarterly, 13(2), 1-16. https://doi.org/10.1300/J022v13n02_01

Maneesriwongul, W., & Dixon, J. K. (2004). Instrument translation process: A methods review. Journal of Advanced Nursing, 48(2), 175-186. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2004.03185.x

Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row.

Mustafa, M., Coetzer, A., Ramos, H. M., & Fuhrer, J. (2021). Exploring the effects of small-and medium-sized enterprise employees’ job satisfaction on their innovative work behaviours: The moderating effects of personality. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 8(2), 228-250. https://doi.org/10.1108/JOEPP-07-2020-0133

Riggio, R. E. (2018). Introduction to industrial/organizational psychology (7th ed.). New York: Routledge, Taylor & Francis Group.

Scandura, T. A., Graen, G. B., & Novak, M. A. (1986). When managers decide not to decide autocratically: An investigation of leader–member exchange and decision influence. Journal of Applied Psychology, 71(4), 579-584. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.4.579

SCG. (ม.ป.ป.). รู้จักเอสซีจี: วิสัยทัศน์ เอสซีจี. https://www.scg.com/th/01corporate_profile/02_scg_vision_03.html

Si Dah, N., Siripipatthanakul, S., Phayaphrom, B., & Limna, P. (2022). Determinants of employee innovation: A case of NGOs and CSOs in Mae Sot, Thai-Myanmar border. International Journal of Behavioral Analytics, 2(1), 1-15. https://ssrn.com/abstract=4015732

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction application, assessment, causes, and consequences. USA: Sage Publications.