การจัดการความคิดสร้างสรรค์ขององค์การที่มีผลต่อรูปแบบนวัตกรรมของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทย
关键词:
การจัดการความคิดสร้างสรรค์, นวัตกรรม, ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์摘要
วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การจัดการความคิดสร้างสรรค์ขององค์การ และ 2) ความสำเร็จในการดำเนินงานด้านนวัตกรรมของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ปฏิบัติงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ จำนวน 400 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา และสถิติเชิงอนุมานถดถอยพหุ
ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 25-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี รายได้ 20,000-30,000 บาทต่อเดือน ปฏิบัติงานอยู่ในฝ่ายก่อสร้าง และระยะเวลาปฏิบัติงาน 4-6 ปี ให้ความสำคัญในการจัดการความคิดสร้างสรรค์ด้านคุณลักษณะความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบปัจจัยการจัดการความคิดสร้างสรรค์ในด้านคุณลักษณะความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร ลักษณะงานที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ การสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์จากผู้บริหารและจากองค์การ พบว่ามีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในการดำเนินงานด้านนวัตกรรมขององค์การ ส่วนรูปแบบการดำเนินงานด้านนวัตกรรมที่เหมาะสมธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทย คือ ต้องเข้าใจในบริบท สภาพปัจจุบันในอุตสาหกรรมธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ให้ชัดเจน เพื่อประกอบการวางแผนกำหนดแนวทางดำเนินงานด้านนวัตกรรมให้กับองค์การได้เหมาะสม และ ส่งเสริมทักษะความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรผ่านกิจกรรมต่างๆ โดยกำหนดเป็นนโยบายพัฒนาในทุกระดับ
参考
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2561). ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์. กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์. https://www.dbd.go.th/news_view.php?nid=469413374.
อสังหาฯ เปิดแนวรุก เมืองผู้สูงวัย (2560, 14 มิถุนายน). กรุงเทพธุรกิจ ออนไลน์.https://www.bangkokbiznews.com/business/759401.
คณะกรรมการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ (2562). การสำรวจการจัดอันดับขีดความสามารถในการแข่งขัน. สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=6700&filename=index.
ทศพร บุญวัชราภัย. (2558). ความคิดสร้างสรรค์ขององค์การเพื่อสร้าง นวัตกรรมการบริการและผลการดำเนินงานของธุรกิจ : ปรากฎการณ์เชิงประจักษ์ของโรงแรมบูติกไทย. [ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูล. (2553). ระเบียบวิธีวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพฯ : ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดีย.
พยัต วุฒิรงค์. (2557). กรอบแนวคิดการพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมองค์การ : การบูรณาการแนวคิดทรัพยากรที่มีคุณค่าเฉพาะขององค์การและองค์การแห่งการแห่งการเรียนรู้. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 54(1), 21-48.
ยุทธชัย ฮารีบิน สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ และ สุนันทา เสียงไทย. (2559). ความสามารถด้านเครือข่ายและความสามารถเชิงนวัตกรรมของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารนักบริหาร, 36(2), 79-88.
สิริภักตร์ ศิริโท รัตติญา ละเต็บซัน และ วิวัฒน์ กิตติพงศ์โกศล. (2560). ความเป็นองค์กรนวัตกรรมของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 14(1), 38-64.
Christiansen, J.A. (2000). Building the innovative organization: Management systems that encourage innovation. Hampshire: Macmillan Press.
George, M.L, Works, J., & Waston-Hemphill, K. (2005). Fast Innovation. NY: McGraw-Hill.
Higgins, J.M. (1995). Innovate or evaporate: Test & improve your organization’s IQ–Its innovation quotient. Winter Park, FL: New Management.
Holder, B. & Matter, G. (2014). The Innovative Organization. Retrieved December 11, 2014, from Geocities.com. http://www.geocities.com/CollegePark/Library/1048/innova.html.
Piteira, M. (2013, November 28-30). Professions in a changing world: The role of creativity. In H. Serra (Chairs), Challenging professionalism. New directions in policies, publics and the professions [Symposium]. ISA RC52 Interim Conference, Technical University of Lisbon, Protugal.
Seidel, S. & Rosemann, M. (2008). Creativity Management - The New Challenge for BPM. Retrieved February 2, 2020, from BPTrende-May 2008. https://www.bptrends.com/bpt/wp-content/publicationfiles/Three%2005-08-ART-CreativityManagement-Seidel-and-Rosemann-final.pdf
Shalley, C.E., Zhou, J. & Oldham, G.R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here?. Journal of Management, 30(6), 933-958.
Unsworth, K. (2001). Unpacking creativity. Academy of Management Review, 26(2). pp. 289-297.
West, M.A. & Richter, A.W. (2009). Climates and cultures for innovation and creativity at work: In Handbook of Organizational Creativity. NewYork : Psychology Press.
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
