การตัดสินใจทำงานและจ้างงานต่อหลังเกษียณอายุ: บทสำรวจภาคสนาม

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้ศึกษาความต้องการทำงานต่อหลังเกษียณอายุของแรงงานสูงอายุ (อายุมากกว่า 50 ปีขึ้นไป) และความต้องการจ้างงานแรงงานสูงอายุต่อหลังเกษียณอายุของนายจ้าง โดยการสัมภาษณ์แรงงานและนายจ้างใน 3 ภาคเศรษฐกิจ ได้แก่ ภาคอุตสาหกรรมการผลิต ภาคการขายส่ง-ขายปลีก และภาคโรงแรม-ภัตตาคาร รวมทั้งผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผลจากการวิจัยชี้ว่าแรงงานสูงอายุส่วนใหญ่ต้องการทำงานต่อหลังเกษียณอายุและนายจ้างส่วนใหญ่ก็ต้องการจ้างแรงงานกลุ่มอายุนี้ให้ทำงานต่อหลังเกษียณอายุ โดยความต้องการทำงานต่อหลังเกษียณอายุมีทั้งที่ต้องการทำงานต่อกับสถานที่ทำงานปัจจุบันและต้องการไปประกอบธุรกิจส่วนตัว ในขณะที่นายจ้างต้องการจ้างแรงงานให้ทำงานต่อหลังเกษียณอายุเพียงบางรายหรือในงานเพียงบางลักษณะเท่านั้น ดังนั้น ภาครัฐจึงควรใช้มาตรการในลักษณะจูงใจให้นายจ้างจ้างแรงงานสูงอายุต่อหลังเกษียณอายุและจูงใจให้แรงงานสูงอายุทำงานต่อหลังเกษียณอายุ