การรับรู้การใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชากับความสุขในการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการสัญชาติไทยและเมียนมากลุ่มอุตสาหกรรมแปรรูป อาหารทะเลในเขตจังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

รูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปในสถานที่ทำงานซึ่งมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมองค์กนั้น ส่งผลต่อ
การดำเนินงานและความสามารถขององค์การในปัจจุบัน โดยเฉพาะในประเทศไทยที่มีการพึ่งพาแรงงานต่างด้าว
เป็นจำนวนมาก บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาและเปรียบเทียบระดับการรับรู้การใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชาและความสุขในการทำงานของพนักงานของพนักงานสัญชาติไทยและเมียนมา และ 2) ศึกษาผลกระทบของการรับรู้การใช้อำนาจตามตำแหน่งกับอำนาจจากตัวบุคคลที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานสัญชาติไทยและเมียนมา ซึ่งใช้เทคนิคการแปลแบบย้อนกลับ เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกันของภาษาไทยและภาษาเมียนมาที่ใช้ในแบบสอบถามซึ่งเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลผลการวิจัยพบว่า ความสุขในการทำงานของพนักงานสัญชาติเมียนมาสูงกว่าไทยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 โดยการรับรู้การใช้อำนาจจากตัวบุคคลส่งผลต่อความสุขในการทำงานมากกว่าการรับรู้การใช้อำนาจตามตำแหน่งมีความเหมือนกันทั้งพนักงานสัญชาติไทยและเมียนมา