แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 2) เพื่อศึกษาความผูกพันในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมส่งเสริมสหกรณ์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ โดยทำ การเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจากบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 300 คน แบ่งเป็นข้าราชการ ร้อยละ 68.33 พนักงานราชการ ร้อยละ 19.34 และลูกจ้างประจำ ร้อยละ 12.33 โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ด้านความสำเร็จของงาน ความรับผิดชอบและความก้าวหน้า มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ส่วนปัจจัยด้านความผูกพันในองค์การ ด้านจิตใจ มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ดังนั้น การมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเหมาะสมกับตำแหน่ง มีหลักเกณฑ์และตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินผลที่ชัดเจน การเลื่อนเงินเดือนและตำแหน่งอย่างเป็นธรรม การส่งเสริมการเรียนรู้ การดูแลสวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีแก่บุคลากร จะเป็นแรงจูงใจในการทำงานและทำให้บุคลากรเกิดความผูกพันในองค์การ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2557. (2557).
ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 131.
กรมส่งเสริมสหกรณ์. (2565). แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมส่งเสริมสหกรณ์ ปี 2565-
กรุงเทพฯ: กรมฯ.
. (2566). ระบบสารสนเทศการายงานผลข้อมูลบุคลากรของกรมส่งเสริมสหกรณ์. กรุงเทพฯ:
กรมฯ.
จิรพงษ์ จันทร์งาม และอินทรา พหลสิทธิวงศ์. (2565). อิทธิพลด้านความรู้ในวิชาชีพบัญชีและแรงจูงใจใน
การทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมประจำภาค 5 และภาค 6. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
ถิรพร บุญเรือง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการที่จะลาออกของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์.
วารสารโครงการทวปิริญญาทางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ.
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงิน
การคลังมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
ปภาอร งามสมชล. (2564). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานปลัด
กระทรางดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. นครราชสีมา: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มานะ ศรีวิชัย. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่อุทยาน
แห่งชาติในจังหวัดสกลนคร. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
วนิดา วงค์วาลย์. (2565). ความผูกพันในองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดยโสธร. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อทิติ เพ่งพิโรจ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล จังหวัด
นราธิวาส. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อัศนีย์ ณ น่าน, ศศิชา วงศ์ไชย และปริณดา ปันหล้า. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพใน
การทำงานของบุคลากรในสำนักงานอัยการภาค 5. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.
Adams, Romeo. (2007). Work Motivation amongst Employees in a Government
Department in the Provincial Government Western Cape. Department of Industrial Psychology University of the Western Cape.
Alawi, Nahg Abdul Majid, and Salah Hasin Ghumiem. (2022). The Effects of Organizational
Commitment on Non-Financial Performance: Insights from Public Sector Context in Developing Countries. Journal of International Business and Management.
AI-Esmael, Bader Abdullh. (2007). A Comparative Investigation of Organizational
Commitment in Government, Public, and Private Organizations in Qatar. Degree of Doctor of Philosophy in the University of Hull.
Ramly Mansyur, Achmad Gani and St. Sukmawati Syamsul Bahri. (2021). Organizational
Commitment and Civil Servants Performance: The Contribution of Intelligence,
Local Wisdom and Organizational Culture. European Journal of Business and Management Research.
Yamane, Taro. (1970). Statistic : an Introductory Analysis. New York: Harper & Row.