การขจัดทัศนคติแบบแผนทางเพศในการใช้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรภายใต้อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ
คำสำคัญ:
สิทธิลาเลี้ยงดูบุตร, ทัศนคติแบบแผนทางเพศ, อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบบทคัดย่อ
หน้าที่ในการเลี้ยงดูบุตรเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของพ่อและแม่ แต่ทัศนคติแบบแผนทางเพศกลับกำลังผลักภาระหน้าที่เหล่านี้ให้ตกเป็นของผู้หญิงฝ่ายเดียว ทำให้รัฐต้องเข้ามามีบทบาทสำคัญในการออกมาตรการที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงแบบแผนความประพฤติทางสังคมและวัฒนธรรมของชายและหญิง รวมทั้งส่งเสริมให้เกิดความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ในการเลี้ยงดูบุตรตามที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของอนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ ซึ่งสิทธิลาเลี้ยงดูบุตรเป็นหนึ่งในกลไกที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงได้ แต่การให้สิทธิแก่พ่อแม่อย่างเดียวอาจยังไม่เพียงพอ เนี่องจากความเชื่อทางสังคมทำให้ผู้ชายยังคงเลือกที่จะไม่ใช้สิทธิหรือใช้สิทธิเพียงระยะเวลาสั้น ๆ เท่านั้น โดยในบทความนี้จะศึกษากรณีตัวอย่างจากประเทศสวีเดน นอร์เวย์ และไอซ์แลนด์ เพื่อให้เห็นถึงมาตรการที่เหมาะสมที่ไม่ก่อให้เกิดจากเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง จากการศึกษาพบว่าการออกแบบกฎเกณฑ์ที่มีลักษณะคำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง ย่อมส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยนทัศนคติแบบแผนทางเพศของผู้คนและสังคมได้
เอกสารอ้างอิง
Arnalds, Ásdís A., Guðný Björk Eydal and Gíslason, Ingólfur V., “Equal rights to paid parental leave and caring fathers- the case of Iceland” (2013) 9:2 Icelandic Review of Politics and Administration.
Brandth, Berit and Kvande, Elin, “Masculinity and Fathering Alone during Parental Leave” (2016) 21:1 Men and Masculinities.
Costa, Marylou, ‘Serious ramifications’: Why unshakeable gender stereotypes prevent men from taking paternity leave (28 April 2023) DIGIDAY <https://digiday.com/marketing/serious-ramifications-why-unshakeable-gender-stereotypes-prevent-men-from-taking-paternity-leave/>.
Duvander, Ann-Zofie, “How Long Should Parental Leave Be? Attitudes to Gender Equality, Family, and Work as Determinants of Women’s and Men’s Parental Leave in Sweden” (2014) 35:7 Journal of Family Issues.
Ohchr, Gender stereotyping (5 April 2023) United Nations <https://www.ohchr.org/en/women/gender-stereotyping>.
Haasa, Linda and Hwang, C. Philip, “The impact of taking parental leave on fathers’ participation in childcare and relationships with children: Lessons from Sweden” (2008) 11:1 Community, Work & Family.
Koslowski, Alison, Blum, Sonja, Dobrotić, Ivana, Kaufman, Gaufman and Moss, Peter, 18th International Review of Leave Policies and Related Research 2022 (5 April 2023) International Network on Leave Policies & Research <https://www.leavenetwork.org/annual-review-reports/review-2022/>.
Kvande, Elin, “Individual Parental Leave for Fathers: Promoting Gender Equality in Norway” In Grau Grau, M., las Heras Maestro, M. and Riley Bowles, H. (eds), Engaged Fatherhood for Men, Families and Gender Equality (Contributions to Management Science: Springer 2021).
Parlamericas, Policy Guide: Parental Leave 2020 (28 April 2023) ParlAmericas <https://parlamericas.org/uploads/documents/ Parental_Leave_ENG.pdf>.
Europa, Sweden-Parental benefits and benefits related to childbirth (5 April 2023) European Commission <https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1130&intPageId=4808&langId=en>.
Ulrike Unterhofer and Katharina Wrohlich, Fathers, Parental Leave and Gender Norms (Berlin: German Institute for Economic Research, 2017).
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิชาการคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อความคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และกองบรรณาธิการไม่มีส่วนรับผิดชอบหรือไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับข้อคิดเห็นนั้น แต่ประการใด
