แรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของ สมาชิกวิสาหกิจชุมชนจังหวัดนราธิวาส
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, พฤติกรรมเชิงนวัตกรรม, วิสาหกิจชุมชนบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของวิสาหกิจชุมชนจังหวัดนราธิวาส 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของสมาชิกวิสาหกิจชุมชนจังหวัดนราธิวาส ใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลทางไปรษณีย์จากกลุ่มตัวอย่างสมาชิกของวิสาหกิจชุมชนในจังหวัดนราธิวาส จำนวน 482 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีพรรณนาสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของสมาชิกวิสาหกิจชุมชนจังหวัดนราธิวาส อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยค้ำจุนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของสมาชิกวิสาหกิจชุมชนจังหวัดนราธิวาสได้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ขณะที่ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจ มีความสำคัญเป็นลำดับแรก มีค่าเบตา (β) เท่ากับ .789 และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุน มีความสำคัญรองลงมา ที่ค่าเบตา (β) เท่ากับ .176 ผลการวิจัยนี้จะเข้าใจถึงปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนในการทำงาน ที่มีความสำคัญต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม นอกจากนี้วิสาหกิจชุมชนควรให้ความสำคัญกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยจูงใจ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการสร้างนวัตกรรมในการทำงานมากขึ้นและทำให้องค์กรสามารถนำแนวทางที่ได้มากำหนดเป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาการดำเนินงานวิสาหกิจชุมชนให้เกิดความยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน, ระบบสารสนเทศวิสาหกิจชุมชน (22 สิงหาคม 2567) ระบบสารสนเทศวิสาหกิจชุมชน <https://smce.doae.go.th/>.
แก้วตา ศรอดิศักดิ์, ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2560).
ทาริกา สระทองคํา และคณะ, “รูปแบบการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของกลุ่มวิสาหกิจชุมชนที่ตอบสนองความต้องการลูกค้าในยุคอนาคต” (2563) 8:1 วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.
ธนกฤต แซ่โค้ว, ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการปฏิบัติงานเพื่อรองรับเศรษฐกิจอาเซียนของกลุ่มอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 2557).
ธนัญพร สุวรรณคาม, ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง (ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2559).
นพวรรณ พึ่งพา, การจัดการเชิงนวัตกรรมของวิสาหกิจชุมชนในเขตพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจ ภาคตะวันออกของประเทศไทย (ชลบุรี; กองส่งเสริมคณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 2563).
นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพรและกัลยกิตติ์ กีรติอังกูร, “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจของบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด” (2561) 11:2 Veridian E-Journal Silpakorn University.
ประเวช ชุ่มเกสรกูลกิจและศจีมาจ ณ วิเชียร, “พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน : แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย” (2561) 10:1 วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พัฒน์กมล อ่อนสำลี, “การปรับตัวของวิสาหกิจชุมชนในสภาวะการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019” (2564) 23:1 วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์.
เพ็ญนภา กุลมงคล และคณะ, “การส่งเสริมการขอรับการรับรองมาตรฐานสินค้าของวิสาหกิจชุมชนในเขตอำเภอเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว” (นำเสนอที่การประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับชาติมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่ 11, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 26 พฤศจิกายน 2564).
ไมตรี อินเตรียะ, ”ทุนทางสังคม Social Capital” (2560) 9:2 วารสารนาคบุตรปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช.
วชิรา ไฝเจริญมงคล และจิราพร เชียงชะนา, ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของวิสาหกิจชุมชน ดีเด่นปี 2560-2562 (กรุงเทพมหานคร; กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน กรมส่งเสริมการเกษตร, 2563).
สมชาย น้อยฉ่ำ และคณะ, “การบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชน อำเภออัมพวา จังหวัดสมุทรสงคราม” (2561) 19:ฉบับพิเศษ วารสารเกษมบัณฑิต.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (2561-2580) (กรุงเทพมหานคร; สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, 2562).
Hur, “Testing Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation in the Public Sector: Is it Applicable to Public Managers?” (1959) 18:3 Public Organization Review.
Kleysen and Street, "Toward a multi-dimensional measure of individual Innovative behavior." (2001) 2:3 Journal of Intellectual Capital.
Jaaffar et al., “Applying Holistic Adult Learning Theory to the Study of Calculus” (2018) 15:3 Journal of University Teaching & Learning Practic.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อความคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และกองบรรณาธิการไม่มีส่วนรับผิดชอบหรือไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับข้อคิดเห็นนั้น แต่ประการใด
