การวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในเขตจังหวัดหนองบัวลำภู
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดหนองบัวลำภู งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณใช้การศึกษาวิจัยเชิงสำรวจจากแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดหนองบัวลำภู รวมทั้งหมดจำนวน 110 คน เครื่องมือในการเก็บรวบข้อมูลใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความเบ้ ค่าความโด่ง ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอล ผลการวิจัย พบว่า การวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดหนองบัวลำภู พบว่า ตัวแปรทั้งสองโดยภาพรวมมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์คาโนนิคอลในเชิงบวกและมีความสัมพันธ์กันในระดับสูงแสดงว่าตัวแปรทั้งสองมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.แผนพัฒนาเศรษฐกิจ
และสังคมแห่งชาติฉบับที่ 12;2560.
ทิพวรรณ ศิริคูณ.คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ:กรณีศึกษา บรรษัทบริหาร
สินทรัพ สถาบันการเงิน. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต,สาขารัฐศาสตร, คณะรัฐศาสตร,
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร;2542.
Steer, R.M., Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.
Administrative Science Quarterly; 1977. 22, (1 March).
รัตนรรห์ ณ นคร.ปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจของพนักงานตรวจสอบบัญชี กรณีศึกษา บริษัท
ตรวจสอบ บัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี;2554.
Richard E Walton, Quality of Working Life: What is it? Stone : Management Review.
permissionof the publisher;1973.
Nunnally Jum, C., & Bernstein Ira, H.Psychometric theory (3rd ed.). New York, NY :
McGraw-Hill; 1967.
กัลยา วานิชย์บัญชา และ ฐิตา วานิชย์บัญชา.การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล
(พิมพ์ครั้งที่ 31). กรุงเทพมหานคร: สามลดา;2561.
Kline, R. B. Principles and practice of structural equation modeling (3rd ed.). New
York : Guilford Press; 2011.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling (2nd ed.).
New York :Guilford Press.
สุวิมล ติรกานันท์.การวิเคราะห์ตัวแปรพหุในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2).
กรุงเทพฯ:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;2555.
ชัยวิชิต เชียรชนะ.การใช้สถิติหลายตัวแปรเพื่อการวิจัย : การออกแบบ การวิเคราะห์ และ การ
ตีความหมาย. กรุงเทพฯ: คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้า
พระนครเหนือ; 2558.
Sherry, A., & Henson, R. Conducting and Interpreting Canonical Correlation
Analysis in Personality Research: A User-Friendly Primer. Journal of Personality Assessment.(2005); 84(1), 37-48.
Hinkle, D.E, William, W. and Stephen G. J. (1998). Applied Statistics for the Behavior
Sciences. 4thed. New York : Houghton Mifflin.
วราภรณ์ กงจันทา และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน
กับความผูกพัน ต่อองค์การของพนักงาน สถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี. (2561); 9(1), 84-97.
เกศริน ทุมไพร และ ทศพร มะหะหมัด. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความ
ผูกพัน ต่อองค์การของ พนักงานสถานออกกำลังกายสังคมชนชั้นสูง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.(2564); 15(1), 29-41.
ปาจรีย์ แน่นหนา และ ปิยากร หวังมหาพร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับ
ความผูกพันต่อองค์การของเกษตรตำบลในสังกัดสำนักงานเกษตรจังหวัดเชียงใหม่. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย. (2563); 13(3), 29-41.
