แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ ทวีสิน เจียรดอน1* และ ดวงพร อุไรวรรณ2
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจด้านปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ 2) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจ ด้านปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงาน ศาลรัฐธรรมนูญ 3) เพื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลการวิจัยพบว่า ผลการวิเคราะห์ระดับแรงจูงใจด้านปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงาน ศาลรัฐธรรมนูญ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการวิเคราะห์ระดับแรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า มี 6 ปัจจัย ได้แก่ เพศ อายุ ประเภทตำแหน่ง เงินเดือน หน่วยงานในสังกัด และประสบการณ์ในปฏิบัติงาน มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงาน ศาลรัฐธรรมนูญ ยกเว้นระดับการศึกษา ไม่ได้ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ โดยมีนัยสำคัญที่ 0.05
Article Details
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
เอกสารอ้างอิง
ประเสริฐ อุไรแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด[สารนิพนธปริญญามหาบัณฑิต].กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยเกริก;2559.
สำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ.ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับศาลรัฐธรรมนูญ (ฉบับแก้ไขปรับปรุง).พิมพ์ครั้งที่ 4.กรุงเทพมหานคร:บริษัท แอคทีฟพริ้นท์ จำกัด;2565.
โชติกา ระโส.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์[ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต].กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ;2555.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด).แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว[สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต].พระนครศรีอยุธยา:มหาวิทยาลัย มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย;2561.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ.พฤติกรรมองค์การ.กรุงเทพมหานคร:ธีรฟิลม์และไซเท็กซ์;2541.
สุชาดา อุทรา.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานยาสูบเชียงใหม่[รายงานการค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต].เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยแม่โจ้;2559.
ล็อค (Lock) อ้างถึง วัชริศ เจริญกุล.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนบ้านยางสูง[การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต].มหาวิทยาลัยศิลปากร;2563.
พัชรพรรณ ทาศรี.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุข[งานนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต].ชลบุรี:มหาวิทยาลัยบูรพา;2564.
Herzberg อ้างถึง คณาจารย์สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ.หลักการจัดการและองค์การ.กรุงเทพฯ:ทริปเพิ้ล เอ็ดดูเคชั่น;2556.
