คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่าในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษา อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่าในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษา อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อ คุณภาพชีวิตการทำงานกับคุณภาพชีวิตแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แรงงานพม่าในโรงงานอุตสาหกรรมการเกษตรของอำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2 แห่ง ได้แก่ บริษัทกุยบุรีผลไม้กระป๋อง จำกัด และบริษัทผลไม้กระป๋องประจวบ จำกัด จำนวน 130 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ   ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และมีความคิดเห็นในแต่ละด้านตามลำดับดังนี้ ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รองลงมาคือ ด้านความสมดุลในชีวิต ด้านความมั่นคงและก้าวหน้าในงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพการทำงาน ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ด้านความมีระเบียบ กฎเกณฑ์ และความเป็นธรรม ด้านการมีส่วนร่วมและเป็นที่ยอมรับทางสังคม และด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพ ชีวิตการทำงาน ในอุตสาหกรรมการเกษตร โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และมีความคิดเห็น ในแต่ละด้านตามลำดับดังนี้ ด้านความมีอิสระในการทำงาน รองลงมาคือ ด้านความท้าทายของงาน ด้านความหลากหลายของงาน และด้านโอกาสในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ตามลำดับ 2) ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตแรงงานพม่า ในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษาอำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และ 3) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานกับคุณภาพชีวิตแรงงานพม่าโดยรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูงมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าทุกด้านมีความสัมพันธ์ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ในลำดับแรก ได้แก่ ด้านความท้าทายของงาน รองลงมาคือ ด้านความหลากหลายของงาน ด้านโอกาสในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น และด้านความมีอิสระ ในการทำงาน ตามลำดับ