Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การฉบับนี้มีความหลากหลายในเนื้อหาสาระ รวมทั้งประโยชน์จากระเบียบวิธีวิจัยที่หลากหลาย ประกอบด้วยบทความวิจัย 3 บทความ และบทความวิชาการ 2 บทความ พร้อมกับบทปริทัศน์ปิดท้ายเล่มเช่นเคย เริ่มจากบทความวิจัยที่ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะความเป็นผู้นำระดับสากล ความเชื่อมั่นในผู้นำ และประสิทธิผลในกระบวนการทำงานของทีม ของคุณณัชชา นิลแจ้ง และ ผศ.ดร.อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม ตามมาด้วยบทความการพัฒนาเครื่องมือวัด องค์กรแห่งความสุขที่ใช้บุคลากรของมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิตเป็นกรณีศึกษา ของคุณธัมมัฏฐิตตา อยู่เจริญ และคุณเจษฎา อังกาบสี ซึ่งได้ผลองค์ประกอบจำนวน 9 องค์ประกอบ ที่น่าสนใจ และสามารถนำไปเทียบเคียงกับเครื่องมือการวัดองค์กรแห่งความสุขของงานวิจัยอื่น ๆ ที่ได้พัฒนามาก่อนหน้านี้ ในส่วนของบทความวิจัยที่สามเป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้สื่อสังคมออนไลน์และภาวะการกลัวการตกกระแส โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดพิษณุโลก ของคุณเรือนรสสุคนธ์ จันทร์เจริญ และ ผศ.ดร. พิษนุ อภิสมาจารโยธิน ซึ่งค้นพบความสัมพันธ์เชิงบวกของการใช้สื่อสังคมออนไลน์กับภาวะการกลัวการตกกระแสของนักศึกษากลุ่มตัวอย่างนี้
สำหรับบทความวิชาการสองชิ้นในวารสารเล่มนี้ บทความชิ้นแรกเป็นการวิเคราะห์ผลการประกวดรางวัลนวัตกรรมด้านงานทรัพยากรมนุษย์ปี พ.ศ. 2560 ของรศ.ดร.จิรประภา อัครบวร ซึ่งผลการวิเคราะห์พบว่าเกณฑ์รางวัลมีความสอดคล้องกับแนวคิดเชิงวิชาการในการพัฒนานวัตกรรม และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ บทความวิชาการสุดท้ายเป็นการรวบรวมวิวัฒนาการ การปรับตัวขององค์กร บทเรียน และแนวโน้มในอนาคตของการวิเคราะห์ด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR analytics ของคุณสุจิตรา พงศ์พิศุทธิ์โสภา ผศ.ดร.โษฑศ์รัตต ธรรมบุษดี และคุณโรจลักษณ์ จักรไพวงศ์ ซึ่งบทความนี้จะช่วยให้ผู้ที่สนใจทางด้าน HR analytics ได้เห็นภาพในมุมกว้างและในเชิงลึกในด้านการนำไปใช้และความท้าทายในองค์กร ปิดท้ายด้วยบทปริทัศน์ที่ รศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี ได้มาชวนให้อ่านหนังสือที่อาจารย์ได้ตั้งชื่อหัวเรื่องไว้อย่างน่าชวนติดตามว่า “ระบบทุนนิยมและโลกาภิวัฒน์” กับ “การพัฒนาที่ไม่ยั่งยืน” เปิดโปงโดยแอนนิต้า ร๊อดดิกค์ นักธุรกิจหญิงกลิ้งโลกาภิวัฒน์ ซึ่งอ่านผู้อ่านสามารถพลิกไปค้นหาคำตอบในเล่มได้เลย
กองบรรณาธิการตั้งใจที่จะพัฒนาวารสารให้มีคุณภาพที่สูงอย่างต่อเนื่อง โดยเราได้เข้าร่วมระบบการจัดการและตีพิมพ์วารสารในระบบออนไลน์ (Thaijo 2) ซึ่งรองรับกระบวนการทำงานของวารสารตั้งแต่การรับบทความเข้ามาจนถึงการเผยแพร่วารสารทางออนไลน์ โดยจะเริ่มดำเนินการให้ผู้ส่งบทความในระบบออนไลน์ตั้งแต่เดือนกันยายน 2561 เป็นต้นไป ดังนั้นจึงขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการทุกท่าน ส่งบทวิจัยของท่านมาตีพิมพ์เผยแพร่ผลงาน ร่วมการพัฒนาส่งเสริมงานวิจัยที่มีคุณภาพให้เผยแพร่ได้กว้างขวางยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.