The Human Resource and Organization Development Journal publishes scholarly empirical, theoretical, and professional articles in human resource and organization development. The Manuscript is suitable for publication in the HROD Journal cover such areas as human resource development, human resource management, organization development, leadership, management, and innovation. Additionally, the HROD Journal aims for networking both domestic and global scholars and professionals in human resource and organization development. The submitted manuscript would be reviewed by the editor before facilitating double blinded review process and the decision of editorial team is finalized. The editors welcome manuscripts, including research articles, academic articles and book reviews.

Language
Thai or English
 
Peer Review Process
All submitted manuscripts must be reviewed by at least three expert reviewers via the double-blinded review system
 
Publication Frequency
Print and online publishing twice a year, first issue in during January – June and second issue in during July – December.
ISSN 1906-7321 (Print)
ISSN 2730-2946 (Online)
 
Sources of Support
The Graduate School of Human Resource Development, National Institute of Development Administration.
 
The submission will be charged 

1) A manuscript submission fee of 1,000 baht when the original is submitted through the editorial process. By attaching pay-in slip along with original and article submission form need to be done through Thaijo system. (The manuscript might be rejected to continue in editorial process by editorial board. Moreover, submission fee is non-refundable. Please review the manuscript in accordance with the recommendations of HROD journal, especially, publication scope focusing on human resource and organizational development.)

2) Publication fee of 2,000 baht when the manuscript is accepted for publication in the journal.

จริยธรรมการตีพิมพ์ (Publication Ethics)

บทบาทและหน้าที่ของผู้แต่งบทความ (Duties of Authors)

  1. ต้องรับรองว่าบทความที่ส่งเข้ามาเพื่อขอรับการพิจารณาของวารสาร HROD เป็นบทความใหม่ ที่ไม่เคยตีพิมพ์ที่ใดมาก่อน หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารเล่มอื่น และเป็นบทความที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และขอบเขตของวารสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์การ ภาวะผู้นำ การจัดการ และนวัตกรรม
  2. ต้องนำเสนอข้อมูลที่เป็นจริง ไม่บิดเบือนหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในการเขียนรายงานผลวิจัย
  3. ต้องไม่คัดลอกหรือนำผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตนเองหรือนำมาใช้โดยไม่อ้างอิง
  4. ต้องเขียนบทความให้ถูกต้องตามรูปแบบที่วารสารกำหนด ตลอดจนยอมรับและทำตามเงื่อนไขทุกประการก่อนส่งบทความมาเข้าสู่กระบวนการพิจารณา 
  5. ผู้แต่งที่มีชื่อปรากฏในบทความทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยจริง
  6. ต้องระบุแหล่งทุนในการทำวิจัย รวมถึงผลประโยชน์ทับซ้อน (หากมี)

 บทบาทและหน้าที่ของบรรณาธิการ (Duties of Editors)

  1. ทำหน้าพิจารณากลั่นกรอง คัดเลือก และตัดสินคุณภาพของบทความเพื่อตีพิมพ์ลงในวารสาร HROD โดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนกับผู้แต่ง ผู้ประเมิน และผู้บริหาร รวมถึง หากมีการปฏิเสธบทความ ต้องดำเนินการอย่างมีเหตุผลที่เพียงพอ ไม่ใช่เพียงเพราะความไม่แน่ใจ
  2. ยินยอมให้บทความสามารถลงตีพิมพ์ในวารสาร HROD ได้หลังจากที่บทความนั้นผ่านกระบวนการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิแล้ว โดยพิจารณาจากความสอดคล้องกับนโยบายและขอบเขตเนื้อหาของวารสาร ความสำคัญ ความใหม่ ความหนักแน่นในการทบทวนวรรณกรรมและระเบียบวิธีการศึกษา ตลอดจนความถูกต้องเหมาะสมในการนำเสนอ ซึ่งบทความนั้นๆ ต้องไม่เคยตีพิมพ์ที่ใดมาก่อน
  3. รักษาหรือไม่เปิดเผยข้อมูลของผู้แต่งและผู้ประเมินบทความแก่บุคคลอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง ในช่วงระยะเวลาการประเมินบทความ
  4. ต้องตรวจสอบบทความที่จะลงตีพิมพ์ในวารสารไม่ให้มีการคัดลอกผลงานผู้อื่น (Plagiarism) โดยใช้โปรแกรมที่เชื่อถือได้ หากตรวจพบ การคัดลอกผลงานของผู้อื่นในกระบวนการประเมินบทความ บรรณาธิการต้องหยุดกระบวนการประเมิน และติดต่อผู้แต่งเพื่อขอคำชี้แจงสำหรับประกอบการพิจารณา

 บทบาทหน้าที่ของผู้ประเมินบทความ (Duties of Reviewers)

  1. ประเมินบทความในสาขาที่ตนมีความเชี่ยวชาญ และให้ข้อคิดเห็นตามประเด็นการประเมินบทความที่วารสารให้ไว้ 
  2. หากผู้ประเมินมีผลประโยชน์ทับซ้อนกับผู้แต่ง ซึ่งทำให้ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ ผู้ประเมินควรแจ้งบรรณาธิการทราบและปฏิเสธที่จะประเมินบทความนั้น
  3. แจ้งให้บรรณาธิการทราบหากพบว่าบทความที่ประเมินมีการคัดลอกผลงานผู้อื่น (Plagiarism)
  4. ไม่เปิดเผยของข้อมูลบางส่วนหรือทุกส่วนของบทความที่พิจารณาแก่บุคคลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง ในช่วงระยะเวลาการประเมินบทความ