ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ

 

           วารสารตีพิมพ์ 2 ฉบับต่อปี

           - ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน

           - ฉบับที่ 2 กรกฎาคม - ธันวาคม

 

ทั้งนี้ ได้จัดทำวารสารเป็น 2 รูปแบบ ทั้งรูปแบบตีพิมพ์ (Print) และรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (Online) 

ISSN 1906-7321 (Print)

ISSN 2985-0746 (Online)

 

           คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

 

1) ค่าธรรมเนียมการส่งบทความ 1,000 บาท เมื่อผู้แต่งส่งต้นฉบับเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของกองบรรณาธิการ (บทความอาจถูกปฏิเสธการดำเนินการต่อจากการพิจารณาของกองบรรณาธิการได้ และผู้แต่งไม่สามารถขอคืนค่าธรรมเนียมนี้ได้ในทุกกรณี ขอความกรุณาผู้แต่งตรวจสอบบทความของท่านให้สอดคล้องกับคำแนะนำของวารสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอบเขตการตีพิมพ์ที่เน้นในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ) 

2) ค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์ 2,000 บาท เมื่อต้นฉบับได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ในวารสาร

* กรุณาโอนเงินผ่านบัญชีธนาคารกรุงเทพ ชื่อบัญชี คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เลขที่บัญชี 944-002147-6

** วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์บทความสำหรับการดำเนินการแบบเร่งด่วน (fast-track)

จริยธรรมการตีพิมพ์ (Publication Ethics)

บทบาทและหน้าที่ของผู้แต่งบทความ (Duties of Authors)

1. ต้องรับรองว่าบทความที่ส่งเข้ามาเพื่อขอรับการพิจารณาของวารสาร HROD เป็นบทความใหม่ ที่ไม่เคยตีพิมพ์ที่ใดมาก่อน หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารเล่มอื่น และเป็นบทความที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และขอบเขตของวารสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์การ ภาวะผู้นำ การจัดการ และนวัตกรรม
2. ต้องนำเสนอข้อมูลที่เป็นจริง ไม่บิดเบือนหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในการเขียนรายงานผลวิจัย
3. ต้องไม่คัดลอกหรือนำผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตนเองหรือนำมาใช้โดยไม่อ้างอิง
4. ต้องเขียนบทความให้ถูกต้องตามรูปแบบที่วารสารกำหนด ตลอดจนยอมรับและทำตามเงื่อนไขทุกประการก่อนส่งบทความมาเข้าสู่กระบวนการพิจารณา
5. ผู้แต่งที่มีชื่อปรากฏในบทความทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยจริง
6. ต้องระบุแหล่งทุนในการทำวิจัย รวมถึงผลประโยชน์ทับซ้อน (หากมี)

 บทบาทและหน้าที่ของบรรณาธิการ (Duties of Editors)

1. ทำหน้าพิจารณากลั่นกรอง คัดเลือก และตัดสินคุณภาพของบทความเพื่อตีพิมพ์ลงในวารสาร HROD โดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนกับผู้แต่ง ผู้ประเมิน และผู้บริหาร รวมถึง หากมีการปฏิเสธบทความ ต้องดำเนินการอย่างมีเหตุผลที่เพียงพอ ไม่ใช่เพียงเพราะความไม่แน่ใจ
2. ยินยอมให้บทความสามารถลงตีพิมพ์ในวารสาร HROD ได้หลังจากที่บทความนั้นผ่านกระบวนการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิแล้ว โดยพิจารณาจากความสอดคล้องกับนโยบายและขอบเขตเนื้อหาของวารสาร ความสำคัญ ความใหม่ ความหนักแน่นในการทบทวนวรรณกรรมและระเบียบวิธีการศึกษา ตลอดจนความถูกต้องเหมาะสมในการนำเสนอ ซึ่งบทความนั้นๆ ต้องไม่เคยตีพิมพ์ที่ใดมาก่อน
3. รักษาหรือไม่เปิดเผยข้อมูลของผู้แต่งและผู้ประเมินบทความแก่บุคคลอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง ในช่วงระยะเวลาการประเมินบทความ
4. ต้องตรวจสอบบทความที่จะลงตีพิมพ์ในวารสารไม่ให้มีการคัดลอกผลงานผู้อื่น (Plagiarism) โดยใช้โปรแกรมที่เชื่อถือได้หากตรวจพบ การคัดลอกผลงานของผู้อื่นในกระบวนการประเมินบทความ บรรณาธิการต้องหยุดกระบวนการประเมิน และติดต่อผู้แต่งเพื่อขอคำชี้แจงสำหรับประกอบการพิจารณา

 บทบาทหน้าที่ของผู้ประเมินบทความ (Duties of Reviewers)

1. ประเมินบทความในสาขาที่ตนมีความเชี่ยวชาญ และให้ข้อคิดเห็นตามประเด็นการประเมินบทความที่วารสารให้ไว้
2. หากผู้ประเมินมีผลประโยชน์ทับซ้อนกับผู้แต่ง ซึ่งทำให้ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ ผู้ประเมินควรแจ้งบรรณาธิการทราบและปฏิเสธที่จะประเมินบทความนั้น
3. แจ้งให้บรรณาธิการทราบหากพบว่าบทความที่ประเมินมีการคัดลอกผลงานผู้อื่น(Plagiarism)
4. ไม่เปิดเผยของข้อมูลบางส่วนหรือทุกส่วนของบทความที่พิจารณาแก่บุคคลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง ในช่วงระยะเวลาการประเมินบทความ