การวิเคราะห์ผลการประกวดรางวัลนวัตกรรม ด้านงานทรัพยากรมนุษย์ ปี พ.ศ. 2560
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
โครงการประกวดนวัตกรรมด้านงานทรัพยากรมนุษย์ โดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ร่วมกับสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ และสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ จัดทำขึ้นเป็นปีแรก (พ.ศ. 2560) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้องค์การไทยเป็นองค์การสมรรถนะสูงที่มีความยั่งยืน ซึ่งการพัฒนานวัตกรรมในงานด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถเป็นส่วนสำคัญในการบริหารและพัฒนา “คน” ในองค์การให้มีส่วนในการขับเคลื่อนองค์การ ในบทความนี้ได้ทำการทบทวนกระบวนการจัดทำเกณฑ์การพิจารณารางวัล กระบวนการสมัคร คัดเลือก พิจารณาตัดสินรางวัล ทั้งนี้เพื่อสามารถปรับปรุงเกณฑ์และกระบวนการทำงานให้ทันกับการประกวดในรอบถัดไป (พ.ศ. 2561) ซึ่งผลการพิจารณาจากการทบทวนกระบวนการ และการทบทวนวรรณกรรมทำให้ได้ข้อสรุปว่า เกณฑ์ 5 Is (Initiative Level, Involvement Level, Implementation, Integration, และ Impact) มีความสอดคล้องกับแนวคิดเชิงวิชาการในการพัฒนานวัตกรรม และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ กระบวนการสมัคร คัดเลือก และพิจารณารางวัลจำเป็นต้องใช้การสื่อสารสองทางเพิ่มมากขึ้น เพื่อเป็นการให้ความรู้และสื่อสารทำความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนานวัตกรรมในงานด้านทรัพยากรมนุษย์
Article Details
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
