Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การฉบับนี้มีความหลากหลายในเนื้อหาสาระ รวมทั้งประโยชน์จากระเบียบวิธีวิจัยที่แตกต่างกัน ฉบับนี้ประกอบด้วยบทความวิจัย 4 บทความ บทความวิชาการ 1 บทความ พร้อมกับบทปริทัศน์ปิดท้ายเล่มเช่นเคย เริ่มจากบทความวิจัย 2 บทความแรกที่ใช้สถิติในการวิเคราะห์ด้วย Structural Equation Model (SEM) โดยบทความแรกเป็นการศึกษาถึงอิทธิพลขององค์ประกอบสี่ประการของภาวะผู้นำแบบการประกอบการที่มีต่อการสร้างคุณค่าและผลการดำเนินงานของธุรกิจของคุณวัลลี พุทโสม ผศ.ดร.พรลภัส สุวรรณรัตน์ และ ผศ.ดร.นิติพงษ์ ส่งศรีโรจน์ บทความที่ 2 เป็นการศึกษาถึงตัวแปรที่มาก่อนของการตั้งใจซื้อซ้ำในพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ไทย ของ รศ.ดร.ฉันธะ จันทะเสนา ตามมาด้วยบทความวิจัยที่ 3 ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจของผู้ทำงานในองค์กรจากการนำเสนอกระบวนการในการอธิบายพฤติกรรมการกลั่นแกล้งรังแกกัน ระหว่างผู้บังคับบัญชาที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน ของผศ.ดร.กฤตกร นวกิจไพฑูรย์ และ Associate Professor Julia E. Hoch, Ph, D. นอกจากนั้นยังมีประเด็นที่ควรค้นคว้าเชิงสังคมในเรื่องปัจจัยและประโยชน์ในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในองค์กร ของคุณนิศา ศิลารัตน์ และรศ.ดร.วาสิตา บุญสาธร ที่นำเสนอมาเป็นบทความที่ 4 ตามมาด้วยบทความวิชาการที่รวบรวมแนวความคิดเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมวัฒนธรรมและการพัฒนามนุษย์แบบองค์รวมในสังคมไทย ของคุณพงษ์ทัช จิตวิบูลย์ และรศ.ดร.วันชัย ธรรมสัจการ ปิดท้ายด้วยบทปริทัศน์ของ คุณพิจักษณ์ ภู่ตระกูล ที่ได้มาชวนให้อ่านหนังสือน่าสนใจเรื่อง การวิเคราะห์การทำงานในยุคเศรษฐกิจแห่งความรู้ (Work Analysis in the Knowledge Economy) ของ Professor Ronald Jacobs
เช่นที่เคยได้เรียนผู้อ่านไว้แล้วว่า กองบรรณาธิการตั้งใจที่จะพัฒนาวารสารให้มีคุณภาพที่สูงอย่างต่อเนื่อง นอกจากการใช้ระบบการจัดการและตีพิมพ์วารสารในระบบออนไลน์แล้ว ในวารสารฉบับนี้ยังได้เพิ่มสารสนเทศของระยะเวลาในการรับ (Received) การทบทวนแก้ไข (Revised) ซึ่งบางบทความอาจมีหลายครั้งเพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ที่สุด จนมาถึงขั้นตอนการตอบรับ (Accepted) บทความลงตีพิมพ์ในวารสารไว้ด้วย ดังนั้นจึงขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการทุกท่าน ส่งบทความวิจัย/บทความวิชาการของท่านมาตีพิมพ์เผยแพร่ผลงาน ร่วมการพัฒนาส่งเสริมงานวิจัย/งานวิชาการที่มีคุณภาพให้เผยแพร่ได้กว้างขวางเพื่อประโยชน์แก่สังคมยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.