แนวทางการให้คำปรึกษาด้านอาชีพโดยใช้คุณลักษณะที่เป็นจุดแข็ง เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานในระดับบุคคล

บทคัดย่อ

แม้ว่าการปรึกษาด้านอาชีพจะมีจุดกำเนิดมายาวนาน แต่การปรึกษาด้านอาชีพบนพื้นฐานจุดแข็งยังมีการศึกษาไม่นานมากนัก และมักมุ่งเน้นให้ผู้รับบริการมีโอกาสได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นแต่ไม่เน้นประโยชน์ในด้านอื่นๆ เช่น การนำมาพัฒนาสมรรถนะในการทำงาน การพัฒนาเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงาน เป็นต้น ดังนั้นบทความวิชาการนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวทางการปรึกษาด้านอาชีพเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยใช้คุณลักษณะที่เป็นจุดแข็ง อันเป็นการบูรณาการองค์ความรู้ 3 ด้าน ได้แก่ จุดแข็ง กระบวนการปรึกษา และการบริหารผลการปฏิบัติงาน  โดยโปรแกรมการปรึกษาด้านอาชีพนี้ประกอบด้วยการปรึกษาจำนวน 4 ครั้ง ได้แก่ 1) การเก็บรวบรวมข้อมูลพื้นฐาน ผลการปฏิบัติงาน และการค้นหาจุดแข็งของผู้รับบริการในเบื้องต้น 2) การวางแผนการพัฒนาผลการปฏิบัติงานโดยใช้จุดแข็งเป็นฐาน 3) การสนับสนุนให้ผู้รับบริการนำจุดแข็งไปใช้ในการพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง และ 4) การติดตามและประเมินผลรวมถึงการวางแผนการใช้จุดแข็งในอนาคต ในส่วนท้ายได้ให้ข้อเสนอแนะสำหรับผู้ให้การปรึกษาด้านอาชีพเพื่อประยุกต์ใช้จุดแข็งในการพัฒนาผลการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จ บทความนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ให้การปรึกษา ผู้วิจัย หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่สนใจประยุกต์ใช้ความรู้เกี่ยวกับจุดแข็งในการพัฒนาผลการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น อีกทั้งยังช่วยส่งเสริมให้องค์การสามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้