Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การฉบับนี้ประกอบด้วยบทความวิจัย 8 บทความ ซึ่งแต่ละบทความนั้นมีความหลากหลายในเนื้อหาสาระ บริบทที่ศึกษา และระเบียบวิธีวิจัยที่ใช้ทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
โดยบทความวิจัยในกลุ่มแรกเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงานของพนักงานในองค์การ ได้แก่ บทความวิจัยของ คุณนัทชนันท์ แทนวิสุทธิ์ และอ.ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช ที่ศึกษาอิทธิพลของปฏิสัมพันธ์สามทางระหว่างข้อเรียกร้องในงานที่ท้าทาย ความมีอิสระในการทำงาน และการใช้จุดแข็ง ที่มีต่อความเพลินในงาน ในขณะที่บทความวิจัยของ คุณพรรณวดี เจียมศิริ และอ.ดร.ทัศนีย์ หอมกลิ่น ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะสงสัยใคร่รู้ต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานโดยผ่านตัวแปรสื่อต่อเนื่องของการรับรู้ความสามารถแห่งตนเชิงสร้างสรรค์และความรู้สึกปลอดภัยเชิงจิตวิทยา และบทความวิจัยของคุณผกาวรรณ ไพรัตน์ และรศ.ดร.วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ ที่ศึกษาอิทธิพลของระบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพสูงต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการปฏิบัติงานของพนักงานผ่านตัวแปรสื่อกลางของการเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงจิตวิทยา
บทความวิจัยในกลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำในองค์การ ได้แก่ บทความวิจัยของ ผศ.ดร.ดาวิษา ศรีธัญรัตน์ และคุณกิตติกร อ่อนไชสง ซึ่งได้ศึกษาและพัฒนาเครื่องมือการเรียนรู้ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำผ่านกระบวนการเกมมิฟิเคชั่น และบทความวิจัยของ คุณกุลธีรา ทองใหญ่ และรศ.ดร.วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ ที่ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นําแบบผู้ประกอบการต่อผลการดำเนินงานด้านการเงินของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ผ่านตัวแปรสื่อกลางของทุนทางปัญญาและความพึงพอใจของลูกค้า
บทความวิจัยในกลุ่มที่สามเป็นการศึกษาในช่วงสถานการณ์ที่เกิดผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ได้แก่ บทความวิจัยเชิงคุณภาพของ ผศ.ดร.ณภัทร วุฒธะพันธ์ ที่ศึกษาพฤติกรรมในการปฏิบัติหน้าที่ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านในช่วงภาวะวิกฤตโรคอุบัติใหม่ และบทความวิจัยของ ผศ.ดร.มาลิณี ศรีไมตรี รศ.ดร.ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช และผศ.วิลารักข์ อ่อนสีบุตร ที่ศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อกลาง
ปิดท้ายด้วยบทความวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์การ ของ คุณเดชา พละเลิศ รศ.ดร.ธาตรี จันทรโคลิกา ผศ.ดร.กอบกูล จันทรโคลิกา ผศ.ดร.พาสน์ ทีฆทรัพย์ อ.ดร.ศุภวัฒน์ สุขะปรเมษฐ และอ.ดร.เกษรา กาญจนภูมิ ที่ศึกษาอิทธิพลของกิจกรรมการตลาดที่ยั่งยืนต่อความผูกพันกับแบรนด์และการสนับสนุนแบรนด์ของผู้บริโภคที่ใช้รถยนต์อีโคคาร์ในเขตกรุงเทพมหานคร
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การนั้นเป็นวารสารที่จัดอยู่ในดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยในระดับที่ 1 (TCI 1) บทความที่คัดสรรมานำเสนอจึงเป็นบทความที่มีคุณภาพและผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิหลายขั้นตอนเพื่อให้ดำรงไว้ซึ่งบทความที่มีคุณภาพได้มาตรฐานทางวิชาการอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ ทางบรรณาธิการขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการทุกท่าน ส่งบทความวิจัย/บทความวิชาการของท่านมาตีพิมพ์เผยแพร่ผลงาน ร่วมการพัฒนาส่งเสริมงานวิจัย/งานวิชาการที่มีคุณภาพให้เผยแพร่ได้กว้างขวางเพื่อประโยชน์แก่สังคมยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.