Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
ารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การฉบับนี้ประกอบด้วยบทความวิจัย ทั้งหมด 7 บทความ ซึ่งแต่ละบทความนั้นมีความหลากหลายในเนื้อหาสาระ บริบทที่ศึกษา และใช้ระเบียบวิธีวิจัยทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
บทความวิจัยในกลุ่มแรกเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ได้แก่ บทความวิจัยของ คุณธัญญพัทธ์ ลิขิตธนสมบัติ และรศ.ดร.เนตรนภา ไวทย์เลิศศักดิ์ ที่ศึกษาพฤติกรรมการหางานและตัวชี้วัดคุณภาพของแอปพลิเคชันหางานออนไลน์ในการจับคู่ผู้หางานกับนายจ้างของกลุ่มวัยทำงาน ในขณะที่บทความวิจัยของ คุณสิวัฒน์ สุวรรณศิลป์ และรศ.ดร.วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ ศึกษาอิทธิพลของความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานต่อความตั้งใจในการทำงานหลังเกษียณ ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานหลังเกษียณ ของคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ โดยเปรียบเทียบระหว่างคณาจารย์ในเจเนอเรชั่น X และ Y และบทความของ คุณหทัยขวัญ จันทอง และรศ.ดร.วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ ที่ศึกษาอิทธิพลของการบริหารสายอาชีพที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในพื้นที่จังหวัดสงขลา โดยมีความพึงพอใจในสายอาชีพเป็นตัวแปรคั่นกลาง นอกจากนี้ยังมีบทความวิจัยภาษาอังกฤษอีก 2 บทความ ได้แก่ บทความของคุณ Liqian Yang ที่ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยแรงจูงใจที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน Gig worker ในธุรกิจแพลตฟอร์มแบ่งปันองค์ความรู้ในประเทศจีน และบทความสุดท้ายในกลุ่มนี้เป็นการศึกษาวิจัยกึ่งทดลอง ของ คุณดิว อินทปัญญา และอ.ดร.ก่อเกียรติ์ มหาวีรชาติกุล ที่ศึกษาประสิทธิผลของโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาความหมายในการทำงานของพนักงานเจนเนอเรชั่น Z
บทความวิจัยในกลุ่มที่สองเป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ ได้แก่ บทความวิจัยของ คุณณัฐพล หลงสวาสดิ์ และผศ.ดร.ธรรมรัตน์ มะโรหบุตร ที่ศึกษามุมมองและผลกระทบด้านสุขภาวะในที่ทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพ กรณีศึกษาในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง และปิดท้ายด้วยบทความของ คุณนพรัตน์ เผ่าพัฒน์ และรศ.ดร.อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม ที่ศึกษาการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์การที่มีการควบรวมกิจการ ผ่านมุมมองทางวิทยาศาสตร์จากสามสาขาวิชา ได้แก่ ฟิสิกส์ เคมี และชีววิทยา
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การนั้นเป็นวารสารที่จัดอยู่ในดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยในระดับที่ 1 (TCI 1) บทความที่คัดสรรมานำเสนอจึงเป็นบทความที่มีคุณภาพและผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิหลายขั้นตอนเพื่อให้ดำรงไว้ซึ่งบทความที่มีคุณภาพได้มาตรฐานทางวิชาการอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ ทางบรรณาธิการขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการทุกท่าน ส่งบทความวิจัย/บทความวิชาการของท่านมาตีพิมพ์เผยแพร่ผลงาน ร่วมการพัฒนาส่งเสริมงานวิจัย/งานวิชาการที่มีคุณภาพให้เผยแพร่ได้กว้างขวางเพื่อประโยชน์แก่สังคมยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.