การฝึกอบรมและพัฒนาในภาครัฐและภาคเอกชน

Abstract

วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อให้ความรู้ที่ทันสมัยเกี่ยวกับการฝึกอบรม และพัฒนาในภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากมีข้อจำกัดบางอย่าง ผู้เขียนจึงได้เน้นเฉพาะบางประเด็นของการฝึกอบรมและพัฒนา ที่มีประโยชน์อย่างมากเท่านั้น กล่าวคือบทความนี้จะเน้นในเรื่องต่อไปนี้ หลักของการเรียนรู้ ลักษณะของ ผู้ให้การฝึกอบรมที่ดี ปัจจัยที่เอื้อให้การฝึกอบรมประสบความสำเร็จ และวิธีการให้การฝึกอบรมกับการพัฒนา

ผู้เขียนหวังอย่างมากว่าผู้อ่านจะสามารถนำความรู้จากเรื่องนี้ไปใช้ปฏิบัติให้เกิดประโยชน์ อย่างไรก็ตามเมื่อนำไปใช้ควรจะต้องคำนึงถึงวัฒนธรรมไทยประกอบด้วย เพราะเนื้อหาทั้งหมดในบทความนี้เป็น ข้อเขียนจากนักวิชาการในโลกตะวันตก

Training and the Development in the Public and Private Sectors

This paper is designed to provide the readers with the up-to-date subject germane to the training and development in the public sector and the private sector. Because of some restraints, the writer will focus only on some aspects of the training and development deemed highly useful. That is to say, the paper will cover the following aspects: principles of learning, characteristics of good trainers, factors conductive to successful training, and training and development methods. The writer has high hope that the readers are in a position to put the knowledge from article into practice; however, while making use of the knowledge on the training and development, the readers should take the Thai culture into account due to the fact that all the subject matter in the article is based on the writings of the authors in the Western world.