Value Added and Potential of a Professional Accountant and Willingness to Pay an Entrepreneur's Remuneration in Hua Hin Prachuap Khiri Khan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research aimed to: 1) Factors affecting the value added and potential of professional accountants, and 2) Willingness to pay an entrepreneur's remuneration based on the value added and potential of a professional accountant. This research is quantitative research. Sample groups is 400 entrepreneurs in Hua Hin Prachuap Khiri Khan. Use a convenient sampling method and the stratified random sampling was used and using hypothetical methods for evaluating events by using the Double Bounded CVM questionnaire.
The results of the study showed that: 1) Factors that affect the value added and potential of professional accountants are type of business, registered capital, average monthly income. and work experience affecting the value added and potential of professional accountants’ foreign language communication Taxation and related laws and information technology respectively and 2) The average willingness to pay compensation of entrepreneurs starts at 12,590.39 baht per month. The willingness to pay when there is a different nature of work from working in private sector is 1,552.11 baht per month. increased responsibility from Registration as an accountant is 2,275.18 baht per month and is willing to pay compensation according to the value added and potential of professional accountants through The ability to close an account is 2,461.19 baht per month and can use English for 3,143.24 baht per month.
The results of this study reflect that guidelines for the development of accounting professional personnel by increasing the value and potential of professional accountants in line with the needs of entrepreneurs and reflects the compensation that entrepreneurs are willing to pay is less than the minimum wage. as a result of economic conditions and the epidemic crisis of the coronavirus infection and government agencies can use the results of this study as a guideline for determining labor values according to the boundaries of the study area.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
สงวนลิขสิทธิ์ © 2553 คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จัดพิมพ์วารสารเศรษฐศาสตร์และนโยบายสาธารณะ เพื่อเผยแพร่บทความวิชาการทางเศรษฐศาสตร์ นโยบายสารธารณะ และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ทัศนะและข้อคิดเห็นใดๆที่ปรากฏในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน โดยบทความที่ได้รับการตอบรับจะถือเป็นลิขสิทธิ์ของคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
บรรณาธิการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ณัฐญา ประไพพานิช
References
Armstrong, M. and Baron, A. (1998). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. United Kingdom: Kogan Page.
Krejcie, R.V., & D.W. Morgan. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement.
(3) : 607-610.
Dessler, Gary. (2004). A Framework for Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
El-Farra, M. M., & Badawi, M.B. (2012). Employee Attitudes toward Organizational Change in the Coastal Municipalities Water Utility in
the Gaza Strip. Euro Med Journal of Business, 7(2), 161-184.
Hackman, J.R.; Lawler, Edword E. and Porter, Lyman W. (1977). Perspectives on Behavior in Organizations, New York: McGraw-Hill.
Hackman, J.R. and Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. New York: Addison-Wesley.
Hanemann et al. (1991). Contingent Valuation. Handbook of Environmental Economics, V(2) : 881-926.
Marwan, G. & Burcin, K. (2019). Brand Characteristics’ Effects on Yemeni Companies’ Willingness to Pay (WTP) a Price Premium for
Audit Services. IJASOS- International E-Journal of Advances in Social Sciences, V(14) : 878-889.
Michell and Carson. (1989). Using surveys to value public goods the contingent valuation method. Robert Cameron Mitchell Richard T.
Carson Resources for the Future. Parts of the text can be found online.
Mikovich, George, T.; Newman, Jerry M. and Gerhart, B. (2011). Compensation. 10th ed. New York: McGraw-Hill.
Smith, T.E.; Roland, C. C.; Havens, M. D. and Hoyt, j. A. (1992). The Theory and Practice of Challenge Education. Dubuque, IO: Kendall-
Hunt.
กัลยรัศมิ์ ทิณรัตน์. (2559). ผลกระทบของการบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช
มงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย, 8(2) : 157-165.
จิรเมธ จันทโชติ, จิรัฏฐภัทร ทราฤทธิ์ และ กัมปนาท วงษ์วัฒนพงษ์. (2565). จากมุมมองการบริหารผลงานการบริหารคนเก่งสู่แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์.
Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(12) : 450-465.
ฐณดม ราศีรัตนะ. (2557). ผลกระทบของนโยบายภาครัฐ (เงินเดือนปริญญาตรี 15,000 บาท) กับการตัดสินใจจ้างพนักงานบัญชีของธุรกิจ SMEsในเขตภาคตะวัน
ออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย, 9(29) : 72-84.
ณฐา ธรเจริญกุล. (2561). สมรรถนะของพนักงานบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงาน กรณีศึกษา สถานประกอบการธุรกิจอุตสาหกรรม อำเภอเมือง จังหวัด
สมุทรปราการ. วารสารสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 24(1).
พิมพ์ปวีณ์ มะณีวงค์ ทวีพร ตรีผอง และวิจิตรรัตน์ บุญทอง. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของบุคลากรทางบัญชีเพื่อรับรองประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน :
กรณีศึกษา ธุรกิจโรงแรม ตำบลหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ วิทยาเขตวังไกลกังวล.
พรทิวา ศฤงคารรัตนะ และดารณี เอื้อชนะจิต. (2565). การสร้างมูลค่าเพิ่มของนักวิชาชีพบัญชี. สูตรบัญชีมหาบัณฑิต คณะบัญชี มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ทศพร ณุวงศ์ศรี และกฤตกร นวกิจไพฑูรย์. (2564). ปัจจัยด้านระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการบริหารค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติ
งานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัทพัฒนาธุรกิจอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่งในประเทศไทย. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์, 21(3) : 151-162.
พิมพ์ ฉัตรเงิน และกุสุมา ดําพิทักษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี รัฐวิสาหกิจแห่ง
หนึ่ง, วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6(2) : 162-171.
พิมพ์ปวีณ์ มะณีวงค์. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจในการใช้โปรแกรมระบบ EXPRESS ของนักบัญชีในระดับอุดมศึกษา. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(1) : 493.
รพีสุภา หวังเจริญรุ่ง. (2556). มุมมองด้านเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน. เวทีวิชาการ : วิกฤติ P4P “ระดมพลังปัญญาร่วมหาทางออก”
มูลนิธีสถาบันวิจัยนโยบายเศรษฐกิจการคลัง, 27 พฤษภาคม 2556.
เรณู สุขารมณ์. (2541). วิธีการสมมติเหตุการณ์ให้ประเมินสินค้าที่ไม่ผ่านตลาด. วารสารเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 16(4): 89-117.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. (2565). ผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2566, จาก https://www.tfac.or.th/
สุรารักษ์ สุพัฒนมงคล และวันทนา เนาว์วัน. (2562). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทนิโปร (ประเทศไทย)
จำกัด จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1) : 17-24.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2565). สำมะโนอุตสาหกรรม ข้อมูลพื้นฐานจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 2
พฤศจิกายน 2565, จาก http://ittdashboard.nso.go.th/
อาภาพร ผลมี พัฒน์ พัฒนรังสรรค์ และศรีอร สมบูรณ์ทรัพย์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจ้างงานแรงงานไร้ทักษะในยุคประเทศไทย 4.0 ของสถานประกอบการ
ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารเศรษฐศาสตร์และนโยบายสาธารณะ, 9(18) : 35-48.
อาชว์บารมี มณีตระกูลทอง. (2557). การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานกับวัฒนธรรมการทำงานของคนไทย. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มข., 7 (1) :
-38.
