The Influence of Causal Factors to The Innovative Working Behavior of Employees in Local Administration in Sakon Nakhon Province The Influence of Transformational Leadership and Perceived Organizational Justice on Local Administration Employees’ Innovative Working Behaviors in Sakon Nakhon Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to 1) investigate levels of the influence factors to the innovative working behavior of local administration employee included transformational leaderships and perceived justice in the organization which affected to the innovative working behavior of Local administration employee and 2) to examine the Influence factors affecting innovative working behavior of Local administration employee included transformational leaderships and perceived justice of the organization. For the research method, this research employs quantitative method by using questionnaires to collect data from 345 employees of local administration office in Sakon Nakhon Province. For the statistical analysis, this research uses mean, standard deviation, Pearson’s correlation coefficient. Moreover, this research employs standard regression to test hypotheses.
1) The findings indicate that the employee of Local administration has high levels of transformational leaderships, and the perceived justice of the organization.
2) For the examination of the causal factor affecting the innovative working behavior, the result indicate that the transformational leaderships have a highly positive influence with the innovative working behavior and could predict the innovative working behavior by 38.80 percent with statistical significance at .000 level. Moreover, the results found that the perceived justice of the organization has a highly positive influence with the innovative working behavior and could predict the innovative working behavior by 49.70 percent with statistical significance at .000 level. Additionally, both the transformational leaderships and the perceived justice of the organization could accompanied predict the innovative working behavior by 68.20 percent. The contributions and suggestion for future research directions also provided
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
คัชพล จั่นเพชร และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2559). อิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพที่
ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความไว้วางใจบนพื้นฐานอารมณ์ความรู้สึกและความรู้ความเข้าใจ. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 11(1). 125 - 135.
โชติกา จันทร์อุ่ย. (2562). พฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานเจอเนอเรชั่นวายการไฟฟ้า
ฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สงขลา.
นฤมล จิตรเอื้อ และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่ส่งผลต่อ
พฤติกรรมการทำงานอย่างสร้างสรรค์และผลการปฏิบัติงานเชิงนวัตกรรมผ่านความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจของอาจารย์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต. 14(2). 349 - 380.
ทรงยศ อรัญยกานนท์. (2557). ภาวะผู้นำกับการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อนวัตกรรมการบริการขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยศิลปากร. กรุงเทพฯ.
นรชัย ณ วิเชียร และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). ปัจจัยชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรม
การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาลประจำหอผู้ป่วย โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช. วารสารการจัดการสมัยใหม่. 16(1). 101 - 116.
ประเวช ชุ่มเกสรกูลกิจ และศรีมาศ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา. 10(1). 25 – 41.
เปขณางค์ ยอดมณี. (2558). การพัฒนาโมเดลปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถเชิงสร้างสรรค์ของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วิทยานิพนธ์ ปรัชญาดาฎีบัณฑิต การจัดการเพื่อการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์. ฉะเชิงเทรา.
ภาวิณี ลักขษร และกฤชวรรธน์ โล่วัชรินทร์. (2562). เงื่อนไขการเกิดนวัตกรรมขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย. วารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์.
(2). 109 – 126.
รัชชพงษ์ ชัชวาล. (2560). โมเดลสมการโครงสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ
พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย : ทดสอบความไม่
แปรเปลี่ยนข้ามประเภทองค์การ. วิทยานิพนธ์. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต การจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สงขลา.
สมคิด เลิศไพฑูรย์. (2550). กฎหมายการปกครองท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.
Chinelo Helen Ogwuche, Daniel Adakole Urama and Joseph Iaana Nyam. (2019).
Influence of Organizational culture and justice on employee job
performance among private organization in Makurdi Metropolis. Ife PsychologIA. 27(1). 36 - 44.
Cohen, J. (1988). Statistical Power and Analysis for the Behavioral Sciences. (2nded). Hillsdale, New Jersey: Lawrence Erlbaum.
Ghran, Laith Ali Zgair, Jameel, Alaa S and Ahmad, Abd Rahman. (2020). The Effect
of Organizational Justice on Job Satisfaction among Secondary School Teachers. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. 24(3). 14757192.
Hui Li, Nazir Sajjad, Qun Wang, Asadullah Muhammad Ali, Zeb Khaqan and
Shafi Amina. (2019). Influence of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior in Sustainable Organizations: Test of Mediation and Moderation Processes. Sustainability, 11. 1594; doi:10.3390/su11061594.
King, N. & West, M. A.. (2002). Experiences of Innovation at work. Journal of Managerial Psychology. 2(3). 6 – 10.
Leech, N. L; Barrett, K. C. and Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use And Interpretation. (2nded). Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum.
Taghipour, A., & Dezfuli, Z. K. (2013). Innovative behaviors: Mediate mechanism of
job attitudes. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 1617-1621.
Woocheol Kim & Jiwon Park. (2017). Examining Structural Relationships between
Work Engagement, Organizational Procedural Justice, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior for Sustainable Organizations. Sustainability. 9, 205; doi:10.3390/su9020205
Yongping Xie. (2018). Leadership style and innovation atmosphere in enterprises:
An empirical study. Technological Forecasting and Social Change.
(October 2018). 257 – 265.
