Organizational Commitment of Administrative Officers under the Office of the Prosecutor Region 4
Keywords:
Organizational commitment, Administrative officersAbstract
The objectives of this research were: 1) to study the level of organizational commitment of administrative civil servants under the prosecutor's office region 4 2) to study the level of factors affecting the organizational of factors affecting the organizational commitment of administrative civil servants’ commitment of administrative civil servants under the prosecutor's office region 4 3) To study the factors affecting the organizational commitment of administrative civil servants under the prosecutor's office region 4. The local area of the public prosecutor's office region 4, totaling 223 people, using Yamane's formula, error at 0.05. Sampling used the simple random sampling method. The tool used to collect data was that the questionnaire has a 5-level rating scale, with the confidence value of the entire questionnaire being equal to .951. Data analysis was performed using frequency distribution, percentage, mean, standard deviation (S.D.), Pearson’s correlation coefficient. and multiple regression analysis is statistically significant at the 0.05 level.
The results of this research found that:
- The overall level of organizational commitment of administrative officers under the office of the prosecutor 4 was at a high level. The aspect with the highest average was willingness, dedication, and utmost effort for the benefit of the organization.
- Factors affecting the organizational commitment of administrative officers under the office of the prosecutor 4 were analyzed using multiple regression. The analysis found that external factors, specifically job satisfaction in terms of interpersonal communication (β = .450) and job passion (β = .275), significantly affected the organizational commitment of administrative officers under the office of the prosecutor 4 at the .01 level of statistical significance. Work success (β = .222) significantly affected the organizational commitment of administrative officers under the Office of the prosecutor 4 at the .05 level of statistical significance.
References
กัญญา บุดดาจันทร์. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน สังกัดโรงพยาบาลนครพนม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร]. SNRUE-THESIS. https://gsmis.snru.ac.th/e-thesis/thesis_detail?r=61426423123
ชนธิชา ทองมา. (2560). อิทธิพลของความผูกพันในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 1(1), 57-76.
ณดนย์ พุดด้วงเงิน, ละมัย ร่มเย็น, และสัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง. (2565). การสนับสนุนจากองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 2(2), 35-52. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMSSNRU/article/view/174
ณัฐปภัสร์ ตั้งพานทอง. (2560). ปัจจัยความผูกพันในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันขององค์การ กรณีศึกษาเภสัชกรอัตราจ้างแผนกผู้ป่วยนอกในโรงพยาบาลของรัฐแห่งหนึ่ง. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2904
บัญญัติ คำนูณวัฒน์. (2555, 28 กุมภาพันธ์). เล่าสู่กันฟัง: การบริหารประสบการณ์ลูกค้าอีกขั้นสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน. คมชัดลึก. https://www.komchadluek.net/news/124151
พระมหารัฐพงษ์ พรมหากุล. (2563). อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษากลุ่มที่ 8 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร]. SNRU E-THESIS. https://gsmis.snru.ac.th/e-thesis/thesis_detail?r=62426423111
พลอยไพลิน สุขอภัย. (2558). การศึกษาปัจจัยแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารพาณิชย์ไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร. DSpace at Bangkok University. http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/1914
วนัชพร เล่าฮะ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี, 8(2), 229-239. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/KRUjournal/article/view/191100
วุฒิพงษ์ พร้อมสุข. (2561). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบังคับการตำรวจภูธรขอนแก่น กลุ่มเลย 5 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร]. SNRU E-THESIS. https://gsmis.snru.ac.th/e-thesis/thesis_detail?r=59426423102
ศุภจิรา จันทร์อารักษ์. (2551). ความคิดเห็นของข้าราชการที่มีต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานใน เทศบาลเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑติ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ]. DSpace at Srinakharinwirot University. http://ir-ithesis.swu.ac.th/dspace/handle/123456789/1193
อวัชพงษ์ มีคุณ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความผูกพันในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จากัด (มหาชน). วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University สาขามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และศิลปะ, 12(3), 856-871. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/162026
Opener. (2003). Happiness at work. http://www.iopener.co.uk/happinessatWork
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis (3rd ed.). Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Academic Journal of MBU Lanna

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านหากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ล่ะท่านจะรับผิดชอบบทความองตนเองแต่เพียงผู้เดียว