Elderly Workers and The Thai Labor Market in 4.0 era

Main Article Content

Nattapong Sukprasoet
Preecha Khammadee

Abstract

 Elderly is defined as the population aged 60 years and over. The number of the elderly in Thailand multiples each year. 34.5 of them are employed. Entering the aging society of Thailand changes the nation’s economic and social structure as the elderly people play an important role as one of essential labor groups, driving   the country's economic growth. Although, elderly people have reduced capacity to perform certain tasks, they are still potential labors with their capable qualifications. In addition to Thailand’s changes in the population structure into the aging society, it belongs to Thailand 4.0 economic model, which Labor is considered as the main driving factor. However, Thailand has encountered the problem of labor shortage while entering the aging society. Therefore, the elderly labor is a group of workers with sufficient potential for further development. With some limitations at work, elderly workers still possess many advantages if their roles and duties would be suitably specified by the employer.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sukprasoet น., & Khammadee ป. (2021). Elderly Workers and The Thai Labor Market in 4.0 era. ARU Research Journal Humanities and Social Sciences, 8(3), 139–150. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/rdi-aru/article/view/253944
Section
Original Article

References

กรมการจัดหางาน. (2561). อนาคตตลาดแรงงานไทยในยุค 4.0. กรุงเทพฯ : กระทรวงแรงงาน.

ธาดา ราชกิจ. (2562). ทิศทางตลาดแรงงานผู้สูงวัย และแนวทางการเตรียมตัวพัฒนาตนเองสำหรับผู้สูงอายุ. สืบค้นจาก https://th.hrnote.asia/tips/190613-old-people-prepare-agingsociety/.

ประชาไท. (2561). ก.แรงงาน จับมือรัฐ-เอกชน หนุนจ้างงานผู้สูงอายุ ตั้งเป้าแสนคน. สืบค้นจาก https://prachatai.com/journal/2019/02/81206.

ปรีชา คำมาดี, วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ และจิราวรรณ คงคล้าย. (2560). การจัดการแรงงานผู้สูงอายุในประเทศไทย: ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 12 (2), 23-34.

ไพลิน จินดามณีพร. (2561). แนวทางการจ้างแรงงานสูงอายุในสถานประกอบการ. กรุงเทพฯ : วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร.

มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย. (2558). แรงงานสูงวัยคลื่นลูกใหม่ขับเคลื่อนอนาคตไทย. กรุงเทพฯ : เป็นไท.

สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัดตาก. (2562). รายงานพิเศษ โครงการบ่มเพาะนักประดิษฐ์เชิงนวัตกรรม ไทยแลนด์ 4.0 จังหวัดตาก. สืบค้นจาก http://thainews.prd.go.th/th/news/detail/TCATG191001142756133.

สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.). (2561). พนักงานวัยเก๋า คลื่นลูกใหม่ตลาดแรงงาน.
สืบค้นจาก https://www.smeone.info/software download--detail/4778.

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2562). สรุปผลที่สำคัญการทำงานของผู้สูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2562. กรุงเทพฯ :
สำนักงานสถิติแห่งชาติ.

สุรชัย เทียนขาว. (2561). การผลิตแรงงานฝีมือ เพื่อรองรับ Thailand 4.0. สืบค้นจาก
https://www.matichon.co.th/columnists/news_1281344.

Chen, J., et al. (2010). Factors related to well-being among the elderly in urban China focusing
on multiple roles. BioScience Trends, 4 (2), 61-71.

Isabel, R., et al. (2015). Aging workers’ learning and employability. Retrieved from
https://www.researchgate.net/publication/283803866_Aging_Workers'Learning_and_
Employability).