Factors Related to Organizational Engagement among Personnel at the Faculty of Nursing, Prince of Songkla University, Hat Yai Campus
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed 1) to examine the level of organizational engagement at the Faculty of Nursing, Prince of Songkla University, Hat Yai Campus; and 2) to study the factors related to organizational engagement among personnel at the Faculty of Nursing, Prince of Songkla University, Hat Yai Campus. The sample was purposive sampling and consisted of 142 academic and support staff. The research instruments included three parts: 1) personal characteristics, 2) perceptions of job characteristics, and 3) perceptions of organizational engagement. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, and standard deviation. Relationships among variables were examined using Pearson’s product-moment correlation coefficient, Spearman's rank correlation coefficient, and point biserial correlation coefficient. The findings revealed that the overall organizational engagement among personnel was at a high level (𝑥̅ = 4.20, S.D. = .49). Personal factors, including gender (r = -.22, p < .01), age (r = .28, p < .01), and length of service (r = .24, p < .01), were found to be significantly correlated with organizational engagement at a low level. The overall job characteristics positively demonstrated a statistically significant correlation with organizational engagement at a moderate level (r = .60, p < .01). The findings provided a basis for information to design activities or improve the organizational process for promoting and supporting the organizational engagement among personnel.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of TCI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) licence, unless otherwise stated. Please read our Policies page for more information...
References
กรมสุขภาพจิต. (2563). รายงานผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรในภาพรวมของกรมสุขภาพจิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562. https://hr.dmh.go.th/files/news/attachment/1592963921-Por-1.pdf
กฤตภาคิน มิ่งโสภา, บุษกร วัฒนบุตร, และวิโรชน์ หมื่นเทพ. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(3), 31-50.
กัลย์สุดา แก้วสุวรรณ. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
เขมจินันท์ เทิดทูนการค้า, ปณิตา อินทะจันทร์, และเมฆินทร์ สุรเมฆินทร์. (2567). สภาพแวดล้อมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน กรณีศึกษา: โรงงานมะลิ กรุ๊ป 1962 จำกัด. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 18(1), 321–334.
คณะกรรมการพิทักษ์สิทธิ์สวัสดิภาพและป้องกันภยันตรายในการวิจัยกับมนุษย์. (2567). แนวปฏิบัตินักวิจัยในการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ (ฉบับที่ 5.0). สำนักงานจริยธรรมการวิจัย สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชนัด เผ่าพันธุ์ดี. (2567). ความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันของบุคลากรในเทศบาลตำบลช่องล อำเภอลานกระบือ จังหวัดกำแพงเพชร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 26(1), 177-192.
ทิพย์ชนก เสนผดุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธวัชชัย สุนทรนนท์. (2566). การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรและการพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายในการส่งเสริมความผูกพันต่อองค์กรภายใต้กระแสการเปลี่ยนแปลงของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดตรัง. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 16(2), 1-16.
ธัญพิมล วสยางกูร, และจารุวรรณ พลอยดวงรัตน์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการเปลี่ยนแปลงพลิกผันด้วยการสร้างองค์กรแห่งความคล่องตัว. วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย (สพบท.), 4(4), 15-28.
ธารปาง ต.วิเชียร. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างงานที่มีความหมายต่อความผูกพันขององค์การของครูโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธิดารัตน์ สวนเศรษฐ์, ระพิน ชูชื่น, และธนวิน ทองแพง. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 1(6), 55-67.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2563). ขนาดอิทธิพลการวิเคราะห์อำนาจการคำนวณขนาดตัวอย่างที่เหมาะสมโดยโปรแกรม G*Power. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, ธัญวฤณ วัทโล, และวิลาสิณี สุดประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทเอสเอสเค โลจิสติกส์ จำกัด. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2(3), 27-39.
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. คณะพยาบาลศาสตร์. (2567). แผนยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนา คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2568-2572.
รมิตา ประวัติ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
รัตน์ศิริ ทาโต. (2561). การวิจัยทางพยาบาลศาสตร์: แนวคิดสู่การประยุกต์ใช้ (ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 4). โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รุจิรา ตัณฑพงษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศรญา จิตตมานนท์กุล. (2567). บรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ สังกัดสำนักงานสถิติแห่งชาติ (ส่วนกลาง) [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริลักษณ์ รักเจียม, ณัฐวัชร ประทีป ณ ถลาง, และจุรีวรรณ จันพลา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(2), 16-31.
สิทธิ์ชัย ชูจีน. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุข อำเภอท่าแซะจังหวัดชุมพร. วารสารวิจัยและนวัตกรรมทางสุขภาพ, 3(2), 57-71.
อารีรัตน์ เสสตะญาติ, และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นซีในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 13(2), 159-176.
ฮัสมิน มุวรรณสินธุ์, รติพร ถึงฝั่ง, และรัชพันธุ์ เชยจิตร. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร, 26(2), 97-119.
Bujang, M. A., Omar, E. D., Foo, D. H. P., & Hon, Y. K. (2024). Sample size determination for conducting a pilot study to assess reliability of a questionnaire. Restorative Dentistry & Endodontics, 49(1), e3. https://doi.org/10.5395/rde.2024.49.e3
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum.
Deniz, A. (2024). The effect of normative commitment on intention to stay at work: An application in the aviation sector. Journal of Social Science Studies, 11(2), 1-69. https://doi.org/10.5296/jsss.v11i2.22398
Elifson, K. W., Runyon, R. P., & Haber, A. (1990). Fundamentals of social statistics (2nd ed.). McGraw-Hill.
Gandhi, M. (2023, January 19). The 7 generations: What do we know about them? Journey Matters. https://journeymatters.ai/7-generations/
Gray, J. R., Grove, S. K., & Sutherland, S. (2021). Burns and Grove’s the practice of nursing research: Appraisal, synthesis, and generation of evidence (9th ed.). Elsevier.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research and application. Sage.
Mowday, R. T., Steer, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 244-247. http://dx.doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2021). Nursing research: Generating and assessing evidence for nursing practice (11th ed.). Wolters Kluwer.
