แนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพของอาจารย์ในสังกัด กองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. แนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพของอาจารย์ในสังกัด กองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน.
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค วิเคราะห์ปัจจัยที่เกื้อหนุนต่อความก้าวหน้าทางอาชีพและ เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพของอาจารย์ในสังกัด กองบังคับการ ฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน โดยการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) การสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) จำนวน 15 คนที่เกี่ยวข้องซึ่งมีวิเคราะห์ข้อมูลแบบพรรณนาความ พบว่า ปัญหาและอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางอาชีพ พบว่า กำลังพลมีการโยกย้ายบ่อย ขาดอาจารย์รุ่นใหม่ๆ ขาดแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ขาดความรู้กับการเรียนการสอนแบบสมัยใหม่ การขาดแคลนอุปกรณ์การเรียนการสอน ระยะเวลากับการปฏิบัติงาน สุขภาพของผู้ปฏิบัติหน้าเป็นอาจารย์ การทำงานหลายหน้าที่ และการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม สำหรับ ปัจจัยที่เกื้อหนุน พบว่า การปรับโครงสร้างของตำแหน่งการงานให้สูงขึ้นไปอย่างต่อเนื่อง การให้ความสำคัญกับการพัฒนาของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างจริงจัง การให้ตำแหน่ง และค่าตอบแทน การเพิ่มพูนความรู้ความสามารถโดยจัดให้มีการฝึกอบรมทั้งภายในประเทศและต่างประเทศและการพัฒนาอุดมการณ์การปฏิบัติงานของอาจารย์ และแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ พบว่า การพัฒนาสายอาชีพของกำลังพลต้องมีส่วนร่วมในการผลักดันระเบียบและโครงสร้างทางการบริหารหน่วยงานที่ส่งผลความต้องการไปยังหน่วยงานต้นสังกัดถึงการปฏิรูปโครงสร้างดังกล่าวให้เป็นไปตามความต้องการอย่างแท้จริง การจัดให้มีการฝึกอบรมการเรียนการสอน การจัดหาประสบการณ์ใหม่ๆให้ทันต่อสถานการณ์โลกปัจจุบัน การพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีและภาษาต่างประเทศและการทบทวนและพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ
Downloads
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กองบัญชาการศึกษา สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2562). ประวัติศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค. สืบค้น มีนาคม 24, 2562, จาก http://www.edupol.org/eduOrganize/organization/history/index.php.
กองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. (2562). นโยบายการบริหารราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562. กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. (เอกสารอัดสำเนา).
คนึงนิจ อนุโรจน์. (2560). การรักษาคนเก่ง ให้คงอยู่คู่กับองค์กร. NDC Security Review วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ, 8.
ประกร ฤทธิญาติ. (2559). ความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ประสิทธิชัย เดชขำ. (2555, มกราคม-มีนาคม). เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษา. วารสารสุทธิปริทัศน์, 28(85), 168.
ปาริฉัตร ตู้ดํา. (2557, กันยายน-ธันวาคม). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุขององค์ประกอบทีมีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐของไทย. วารสารการจัดการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 3(3), 48.
วรางคนา ชูเชิดรัตนา. (2558). แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร และความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรคที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วณัชชา ม่วงพุ่ม. (2559). ความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานองค์การมหาชน. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สังเวียน นิ่มนวล. (2561.มกราคม.-มิถุนายน). การพัฒนาสมรรถนะหลักที่มีผลต่อความก้าวหน้าด้านอาชีพของบุคลากรการท่องเที่ยว กรมการท่องเที่ยวกระทรวงแถลงข่าววัฒนธรรมและท่องเที่ยวสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารสหวิทยาการวิจัย ฉบับบัณฑิตศึกษา, 7(1), 183.
