Comparison of Career Adaptability Among Employees of The Bangkok Mass Transit Authority Bus Operations Group
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to 1. examine the career adaptability of employees at the Bangkok Mass Transit Authority (BMTA), particularly those in the Operations Division of Bus Services, and 2. compare the career adaptability of employees in the same division. The study sample consisted of 366 employees from BMTA's Bus Operations Division 1 and Division 3, including bus drivers and ticket collectors, selected through stratified random sampling. The research tool used was a 24-item career adaptability questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics, including mean, standard deviation, and repeated measures analysis of variance (ANOVA). The results revealed that employees at BMTA's Bus Operations Division 1 and Division 3 demonstrated a high level of overall career adaptability, as well as in each individual component. Specifically, the highest mean score was observed in the dimension of career self-control, followed by career curiosity, career confidence, and career attentiveness, respectively. The repeated measures analysis of variance indicated that the variances in career adaptability components were not equal (Mauchly's W = 0.903, Sig. = 0.000). Furthermore, the Greenhouse-Geisser correction revealed statistically significant differences in the mean scores of the career adaptability components at the 0.05 level (F = 6.773, Sig. = 0.000). Pairwise comparisons showed that employees scored significantly higher in career self-control, career curiosity, and career confidence compared to career attentiveness (p < 0.05).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น
References
ทัชชา ไชยกิจ, บัญญัติ ยงย่วน, วิมลทิพย์ มุสิกพันธ์, และพัชรินทร์ เสรี. (2562, พฤษภาคม - สิงหาคม). ความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ การรับรู้การจัดการด้านอาชีพจากองค์กรและความตั้งใจลาออกของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า, 6(2), 37 - 44.
ปรีญานุช มากวัฒนสุข, และบัญญัติ ยงย่วน. (2563, กรกฎาคม - ธันวาคม). ความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพของพนักงานลูกค้าสัมพันธ์: กรณีศึกษาศูนย์การค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 12(2), 54 - 76.
สุวิมล ติรกานันท์. (2555). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์: แนวทางสู่การปฏิบัติ (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักการเจ้าหน้าที่ องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ. (2566). แผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทุนมนุษย์ ประจำปี 2566. สืบค้น มีนาคม 25, 2567, จาก http://www.bmta.co.th/sites/default/files/files/about-us/ aephnyuththsaastrdaankaarbrihaarthunmnusy_0.pdf.
_______. (2567ก). แผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทุนมนุษย์ ประจำปี 2566-2567 (ฉบับทบทวนประจำปีงบประมาณ 2567). สืบค้น มีนาคม 25, 2567, จาก http://www.bmta.co.th/sites/default/ files/files/about-us/rwmaephnra yayaawthuukthiisud.pdf.
_______. (2567ข). แผนปฏิบัติด้านการบริหารทุนมนุษย์ (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. สืบค้น มีนาคม 25, 2567, จาก http://www.bmta.co.th/sites/default/files /files/about-us/ rwmaephnptibatikaarthunmnusy_aichannii_0.pdf.
องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ. (2566). คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน: มาตรฐานให้บริการของ ขสมก. งานปฏิบัติการเดินรถ. สืบค้น พฤศจิกายน 2, 2566, จาก http://www.bmta.co.th/th/about/ publications.
AlKhemeiri, A. K., & Khalid, K., & Musa, N. (2021, July). The Role of Career Competencies and Proactive Personality in Early-career Employee Career Adaptability. European Journal of Training and Development, 45(4/5), 285 - 300.
Fang, Y. C., Chen, J. Y., Wang, M. J., & Chen, C. Y. (2019, August). The Impact of Inclusive Leadership on Employees’ Innovative Behaviors: The Mediation of Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 10, Article 1803, 1 - 11.
Gaile, A., Baumane, Vitolina, I., Stibe, A., & Kivipõld, K. (2024, October). Expanding Career Adaptability: Connections as A Critical Component of Career Success. European Journal of Management and Business Economics, 33(2), 1 - 18.
Guan et al. (2015, June). Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees. Journal of Vocational Behavior, 88(6), 230-237.
Haenggli, M., & Hirschi, A. (2020, June). Career Adaptability and Career Success in The Context of A Broader Career Resources Framework. Journal of Vocational Behavior, 119, 103414.
Johnston, C. S. (2018, November). A Systematic Review of The Career Adaptability Literature and Future Outlook. Journal of Career Assessment, 26(1), 3 - 30.
Kirchknopf, S. (2020, October). Career Adaptability and Vocational Identity of Commercial Apprentices in The German Dual System. Vocations and Learning, 13(3), 503 - 526.
Kurşuncu, M. A., Baştemur, S., & Zorbaz, S. D. (2023, October). Differentiation of Self, Career Adaptability and Optimism: The Mediating Role of Self-Construal. Bartın University Journal of Faculty of Education, 12(4), 799 - 812.
Li, T., Tien, H. L. S., Gu, J., & Wang, J. (2022, January). The Relationship Between Social Support and Career Adaptability: The Chain Mediating Role of Perceived Career Barriers and Career Maturity. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 23(7), 319 – 336.
Nakra, N., & Kashyap, V. (2023, February). Linking Career Adaptability and Psychological Well-being: A Test of Moderated Mediation Model Among Indian Employees. Journal of Career Development, 50(6), 1139 - 1154.
Safavi, H. P., & Karatepe, O. M. (2018, February). High-performance Work Practices and Hotel Employee Outcomes: The Mediating Role of Career Adaptability. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(2), 1112 - 1133.
Saraswati, S., Nugraheni, E. P., Putra, E. M., & Wiratomo, G. H. (2021). Career Competence and Career Engagement: The Mediating Roles of Career Adaptability. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 3562 - 3568). Singapore.
Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012, June). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, Reliability, and Measurement Equivalence Across 13 Countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661 - 673.
Soares, J., Taveira, M. D. C., Barroso, P., & Silva, A. D. (2023, September). Career Adapt-abilities Scale–short form: Validation Among Portuguese University Students and Workers. Journal of Career Assessment, 31(3), 571 - 587.
Sun, C., Xing, Y., Wen, Y., Wan, X., Ding, Y., Cui, Y., & Yuan, M. (2023, February). Association Between Career Adaptability and Turnover Intention Among Nursing Assistants: The Mediating Role of Psychological Capital. BMC Nursing, 22(1), 22 - 29.
Van der Heijden, B., I.J., M., Davies, E., M., M., Van der Linden, D., Bozionelos, N., & De Vos, A. (2022, February). The Relationship Between Career Commitment and Career Success Among University Staff: The Mediating Role of Employability. European Management Review, 19(4), 564 - 580.